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INDUSTRY INFORMATION
隨著科技的快速發展，信息化已逐步滲透到企業的各個領域，其中，薪酬管理軟件就是信息化在人力資源領域的重要應用之一。薪酬管理軟件通過先進的技術手段，實現了人事和工資管理的自動化和數字化，有效提高了企業的管理效率和工作標準化，滿足了企業在人力資源管理方面的多元化需求。
那么，薪酬管理軟件有哪些功能呢？
1、人事信息管理
薪酬管理軟件包含了人事信息管理功能，由于工資計算需要以員工信息為基準，來獲取其他工資相關數據來進行計算，所以系統具備人事信息管理功能。人事信息管理包含對員工信息的新增、修改、查找、導入、導出等功能，能夠自定義內容字段來存儲更多信息。另外，還能夠對員工的勞動合同和工作協議進行電子存檔，便于員工隨時調閱。
2、考勤數據統計
由于考勤數據與員工的工資相關聯，所以對于薪酬管理軟件來說，考勤數據的統計也尤為重要。一般情況下，系統能夠對第三方考勤系統的數據進行識別，按照員工信息來逐個進行統計，生成員工考勤數據，便于系統進行員工的工資計算。一般情況下，薪酬管理軟件還內置了考勤管理功能，結合第三方考勤打卡設備，可以進行考勤管理，在計算工資時可以直接獲取考勤數據信息，不再需要人工填入或者導入數據。
3、績效數據計算
員工的績效數據往往與其工資相關，所以需要薪酬管理軟件對員工的績效數據進行統計。一般來說，薪酬管理軟件都會內置績效管理軟件，能夠滿足企業對員工的績效管理需求，軟件內置了主流的績效管理方案，支持對績效方案的自定義，能夠自定義績效內容、指標、權重、分值，通過員工自評和上級評分的方式來進行績效評分，然后薪酬管理軟件就能夠直接獲取員工對應的績效分進行工資的計算。
4、薪酬結構設定
員工的工資管理重點在于對薪酬結構的設定，薪酬管理軟件支持了對薪酬結構的自定義設定，系統不僅包含了常見崗位的薪酬結構，而且還支持自定義薪酬結構和算薪公式，能夠最大程度的滿足企業對于不同崗位的薪酬管理，通過設定不同的薪酬結構來提現薪酬管理的價值。
5、自動計算工資
薪酬管理軟件能夠實現自動計算工資的前提是其獲取到了薪酬結構內所需的全部數據，這樣就可以實現自動化薪酬計算。所以系統在進行自動化算薪時，需要根據員工信息來逐個獲取員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等等數據信息來自動計算工資，整個過程無需人工輸入數據，一來提高了工資計算效率，二來保障了數據的準確性，使得企業的工資管理能夠標準
6、工資數據報表
薪酬管理軟件對于員工可以定期生成員工工資條明細，供員工在app上查閱和確認。員工對工資信息有疑問的可以進行申訴處理，同時系統還支持對工資條的打印，便于企業進行工資發放。另外，薪酬管理軟件對于企業可以定期生成員工工資報表，幫助企業進行人力成本分析，適當進行人力資源的調配來達到降低人工成本提高產出價值的作用。
薪酬管理軟件助力企業實現了多角度、全方位的高效管理。借助這種系統，企業可以實現人力資源管理工作的規范化、標準化，同時也有利于提升員工滿意度，打造和諧的勞動關系。壯大企業的同時，也促進了企業社會責任的實現。
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