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薪酬管理只是人力資源管理的一個模塊，但也是一個相對復(fù)雜的部分。目前，許多公司仍然使用傳統(tǒng)的薪酬核算方法，這種方法有幾個缺點，如容易出錯、工作量大、人工成本高等。人事工資軟件可以很好地解決這一問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。
2021-09-08
薪酬管理是企業(yè)的重要組成部分，薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率。而公司工資管理系統(tǒng)的設(shè)計也是基于以上這些特點，核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。企業(yè)的公司工資管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。
2021-08-26
目前市場上，工資計算軟件種類繁多，五花八門，魚龍混雜。有好用的，也有不好用的，但是真正適用好用的是比較少，所以，企業(yè)，公司，工廠HR和財務(wù)人員常常為選擇什么工資計算軟件而頭痛不已。那么，計算工資軟件哪個好？具備哪些功能呢？
2021-08-26
薪酬管理是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)能夠正常運作的核心動力，薪資的具體計算是個復(fù)雜的過程，涉及了員工每月的出勤情況，基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、五險一金繳納，津補貼、獎金、個稅計算與扣除等多項內(nèi)容。甚至對于工廠而言，還需要有計時/計件工資的構(gòu)成。但手工核算費時費力效果不佳，還往往引發(fā)員工的不滿。此時人事工資軟件就發(fā)揮出了它的作用了。
2021-08-24
HR系統(tǒng)在薪酬管理中的應(yīng)用效果怎么樣？
如今，在信息科技發(fā)展迅猛趨勢的猛攻下，人力資源管理信息化建設(shè)自然而然地就得到了企業(yè)的重視。這也就是ehr系統(tǒng)軟件被企業(yè)視作人力資源管理信息化改革解決方案的原因。而且光從解決企業(yè)薪酬管理問題這一塊來講，ehr系統(tǒng)就發(fā)揮了極大的作用。
2020-08-25
薪酬管理系統(tǒng)軟件與傳統(tǒng)人工算薪相比，優(yōu)勢在哪？
眾所周知，薪酬管理向來是一個極為考驗HR耐心的工作，面對龐大的薪資數(shù)據(jù)，HR只是對薪資數(shù)據(jù)的收集與整理就需要耗費較長的時間，并且之后人工算薪這一繁瑣過程更是容易讓HR產(chǎn)生崩潰情緒。所以伴隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展，薪酬管理系統(tǒng)軟件成為企業(yè)管理界的“新寵”，它既能解放HR的雙手，也能提高企業(yè)在薪酬管理方面的效率。因此，隨著薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，人工算薪這種方式已經(jīng)漸漸退出企業(yè)的管理舞臺。
2020-08-24
如何做好寬帶薪酬設(shè)計？其實，只需五步！
2020-07-31
當(dāng)HR面對自己心儀的人才，到底該如何與其談薪資？談薪酬時又該掌握哪些技巧呢？今天HR知識匯就帶各位小伙伴看下正確的談薪技巧~~
2020-07-28
HR知識匯總結(jié)了調(diào)薪方案制定的七種情況和操作要點，簡稱“調(diào)薪七法”，以及調(diào)薪時需要遵守的法律條文，供大家參考。
2020-07-21
企業(yè)薪酬管理“理性”與“感性”的區(qū)別有哪些？
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理變得越來越重要。而作為人力資源管理中最敏感的部分，企業(yè)薪酬管理一直牽扯著每一位職場員工的切身利益，特別是對完全依賴于物質(zhì)基礎(chǔ)滿足生活的人群來講，薪酬將直接影響他們的生活水平。此外，薪酬管理在激發(fā)員工增強企業(yè)自身凝聚力，刺激員工提高工作效率和留住高素質(zhì)人才等方面都起著重要的作用，所以，薪酬管理在企業(yè)管理中具有非同一般的重要意義。
2020-07-15
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
