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現(xiàn)代企業(yè)管理對企業(yè)薪酬管理也提出了新的要求，其要求企業(yè)有新的管理制度、新的管理思維及新的薪酬管理工具等。
2018-04-12
薪酬管理系統(tǒng)的好處有哪些？ 從中小企業(yè)薪酬角度出發(fā)
許多中小企業(yè)考慮到薪酬管理系統(tǒng)的成本問題而將其拒之門外，這是不明智的。那么，為什么說小企業(yè)也有使用員工薪酬管理軟件的必要呢？那就要把企業(yè)薪酬管理軟件帶給企業(yè)的好處拿出來數(shù)一數(shù)了！
2018-03-08
完善且科學(xué)的薪酬管理對于企業(yè)來說具有調(diào)動員工積極性以及提高員工工作有效性的作用，最終將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，然而，傳統(tǒng)的薪酬管理模式卻并不能起到這樣的作用，企業(yè)薪酬管理的如此現(xiàn)狀亟待破解，而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)則是突破傳統(tǒng)薪酬管理局限性的有力工具。
2018-02-18
針對銷售人員的薪酬管理輔助工具主要包括三種：excel表格、企業(yè)自主研發(fā)工具和人事管理系統(tǒng)。其中，能夠?qū)崿F(xiàn)銷售人員薪酬管理自動化的人事管理系統(tǒng)是最好用的，具體為什么呢？
2017-12-06
充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的薪酬管理系統(tǒng)，無疑是驅(qū)動一個公正、高效、可執(zhí)行的薪酬計(jì)劃落地的最好方法。一個可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案必須解決以下四個方面的問題：能夠支持復(fù)雜的薪酬體系落地；能夠保證精準(zhǔn)的薪酬核算；擁有清晰的統(tǒng)計(jì)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限；具有化繁為簡的產(chǎn)品體驗(yàn)。
2017-11-23
薪酬管理系統(tǒng)的作用：為企業(yè)計(jì)薪“減負(fù)”
信息時代，人力資源信息化是大勢所趨，而其中，薪酬的信息化首當(dāng)其沖，是檢驗(yàn)企業(yè)信息化成果的重要標(biāo)準(zhǔn)、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心，薪酬管理系統(tǒng)是為企業(yè)計(jì)薪“減負(fù)”的有力工具。
2017-07-24
現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)實(shí)施的好處有哪些？
現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)?實(shí)施的好處有哪些？主要來自于以下五個方面：薪酬管理系統(tǒng)擴(kuò)大了財務(wù)管理的內(nèi)容；薪酬管理系統(tǒng)突出財務(wù)管理的整體性；薪酬管理系統(tǒng)使財務(wù)管理與生產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合；薪酬管理系統(tǒng)細(xì)化了成本核算；薪酬管理系統(tǒng)改變了企業(yè)資金管理模式。
2017-07-21
人事系統(tǒng)薪資管理的優(yōu)勢：更專業(yè)更精細(xì)化
如今，不給予員工加薪的企業(yè)是留不住人才的，而不合理的加薪只會讓人才跑得更快，人事系統(tǒng)是如今中大企業(yè)最流行的調(diào)薪工具，人事系統(tǒng)薪資管理的優(yōu)勢就是：幫助企業(yè)加薪更專業(yè)化更精細(xì)化！
2017-05-02
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
