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一體化薪酬管理系統(tǒng)可以解決企業(yè)什么問題？
當前，企業(yè)人才競爭十分激烈，因此薪酬管理正逐步趨向于以員工為中心，越多越多的企業(yè)開始重視員工多元化要求，同時也逐漸重視強化薪酬的激勵作用以及強調(diào)整體薪酬的效能。由此可見，間接收入(福利、補貼)和一些非經(jīng)濟性報酬(心理收入、發(fā)展空間)在薪酬設(shè)計中的地位越來越重要，所以能夠?qū)⒍喾N因素納入管理體系的一體化薪酬管理系統(tǒng)成為發(fā)展趨勢。那么，一個可執(zhí)行的一體化薪酬管理系統(tǒng)可以解決企業(yè)什么問題？
2021-12-31
薪酬管理系統(tǒng)是什么系統(tǒng)？隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展也迎來了機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展逐步壯大，員工規(guī)模也在不斷擴大，這時就會讓崗位和薪酬的情況變得越來越多樣化，所以傳統(tǒng)手工計算薪酬就顯得力不從心。這時薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計算和發(fā)放問題，從而幫助企業(yè)更快更準確地完成員工薪酬的核算、調(diào)整、統(tǒng)計、分析等工作，在更高程度上解脫HR雙手以及為企業(yè)節(jié)省相應(yīng)人力成本。
2021-12-31
數(shù)字化時代中，企業(yè)管理比較重要的一環(huán)是薪酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。工資管理系統(tǒng)的使用可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。同時在薪酬管理方面大量新增部門與員工薪酬數(shù)據(jù)，往往會讓人力資源部門措手不及且極易造成混亂出錯。 那么，在線工資管理系統(tǒng)的功能模塊有哪些？
2021-12-29
在互聯(lián)網(wǎng)信息科技發(fā)展迅猛趨勢的猛攻下，人力資源管理信息化建設(shè)自然而然地被企業(yè)重視起來。企業(yè)需要為人力資源管理信息化、改革拿出解決方案，這也是工資管理系統(tǒng)出現(xiàn)的原因。在大企業(yè)中，計算工資是最讓HR最頭疼的事情之一，計薪、扣稅、社保公積金等等都需要在Excel表中操作，再加上很多時候需要跨表或者跨文件引用，一不小心就會出現(xiàn)#REF！的引入錯誤，稍不注意都不知從哪查起。光從解決企業(yè)薪酬管理問題這一塊來講，工資管理系統(tǒng)就可以發(fā)揮極大的用處。
2021-11-30
薪酬管理作為人力資源管理的重要模塊，受到了企業(yè)的高度重視。許多EHR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、ERP軟件或者財務(wù)軟件等都具有此功能，以避免傳統(tǒng)人工核算帶來的效率低下和錯誤等問題，從而提高薪資數(shù)據(jù)的準確性和效率，提高員工滿意度，并協(xié)助企業(yè)做好薪酬成本計劃的數(shù)據(jù)支持。
2021-11-30
很多企業(yè)已經(jīng)逐步通過智能薪酬工資系統(tǒng)來規(guī)避傳統(tǒng)薪酬管理模式所帶來的失誤，從而來提高薪酬數(shù)據(jù)的精準度和計算效率，提升員工對企業(yè)的滿意度以及輔助企業(yè)做好薪酬成本的戰(zhàn)略決策。那么，面對這樣一種能產(chǎn)生多方面管理優(yōu)勢以及幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)管理模式弊端的高效薪酬管理工具，那么hr工資管理系統(tǒng)的好處有哪些呢？
2021-11-29
金融行業(yè)薪酬系統(tǒng)哪家好？企業(yè)如何挑選？
金融行業(yè)薪資核算發(fā)放是企業(yè)管理中一項很瑣碎的事務(wù)，基本上都是從原始數(shù)據(jù)的采集，再到核算公式的整合，最后一并發(fā)送的方式。HR工作量大主要在于使用傳統(tǒng)Excel計算工資，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍審核，再一條一條裁剪工資條，非常的費時費力。有的企業(yè)雖然想到采用智能薪酬系統(tǒng)，但是能夠找到一款適合自己公司的薪酬系統(tǒng)是有一定難度的，選得不好，事倍功半，搬起石頭砸自己的腳。那么，金融行業(yè)薪酬系統(tǒng)哪家好？企業(yè)挑選的時候應(yīng)該關(guān)注哪些方面呢？
2021-10-13
很多企業(yè)之所以會出現(xiàn)各式各樣的薪酬問題，主要原因是企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時，沒有遵循有效的薪酬系統(tǒng)。這樣的問題長期累積下來不僅降低員工積極性，更是對企業(yè)發(fā)展有著巨大的沖擊。因此，選擇一個合適的薪酬系統(tǒng)顯得至關(guān)重要。一套好用的薪酬系統(tǒng)能幫助企業(yè)HR快速進行工資核算和發(fā)放，還能智能化的處理各種稅務(wù)和獎金，是HR工作上的好幫手。那么，工資薪酬系統(tǒng)哪家好？有推薦的嗎？
2021-10-12
薪酬系統(tǒng)的好處有哪些？如何幫助企業(yè)快速計薪？
現(xiàn)在所有的上班族都為了拿著工資回家養(yǎng)家糊口而拼命工作，這說明工資是非常重要的，但是對于人力資源來說，工資的計算和支付就像落入墨菲定律一樣——要小心，要謹慎，但還是會有各種錯誤。隨著人事薪酬管理制度的普及，企業(yè)薪酬差錯大大減少。然而，企業(yè)管理在薪酬系統(tǒng)的輔助上就顯得非同一般。薪酬系統(tǒng)可以有效管理員工的在企業(yè)中的工作信息，自動加載員工的職位、考勤、績效、評估等，再根據(jù)內(nèi)定的薪酬公式算法對員工的應(yīng)得薪酬進行快速準確的運算。
2021-10-11
薪酬的實質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才等等目的。相反，則會影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面也將隨之受到影響。薪酬管理為人力資源六大模塊之一，相應(yīng)的在完整的人力資源管理系統(tǒng)，也就是我們常說的ehr，也有薪酬管理模塊，也是支持復(fù)雜的薪酬管理體系，也可以單獨使用！但是還有很多人不太了解計算工資軟件的功能優(yōu)勢有哪些，今天小編就帶大家了解一下計算工資軟件的功能有哪些？
2021-09-22
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
