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事實上，相對于其它行業(yè)，餐飲企業(yè)會更迫切需要計薪軟件，這究竟是為什么呢？我們一起來看看：
2022-04-12
計薪軟件，其實從字面上我們都知道它是用來幫助企業(yè)算薪的工具。那么，當(dāng)了解完它的含義后，我們就來看看計薪軟件有什么功能？
2022-04-12
事實上，好的員工計薪系統(tǒng)對企業(yè)和員工都有著很大的幫助，除了能激勵員工外，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。那我們知道，好的員工計薪系統(tǒng)之所以能發(fā)揮這么大的作用，主要還是因為它內(nèi)部的特色功能。那員工計薪系統(tǒng)有哪些特色功能呢，我們不妨來了解一下。
2022-03-25
一般來講，市場上的計薪系統(tǒng)可分為SaaS和本地化部署兩種模式，而無論是哪種模式的計薪系統(tǒng)都是可以給企業(yè)提供完整的薪酬管理服務(wù)的。不過，當(dāng)前仍然還有很多企業(yè)分不清SaaS計薪系統(tǒng)和本地化部署計薪系統(tǒng)的區(qū)別。那下面我們將來闡述這種模式的區(qū)別，以及企業(yè)選擇哪種部署方式會更好？
2022-03-25
隨著計薪系統(tǒng)越來越受到員工的喜愛和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的青睞，其功能也逐步地由單一邁向多樣化，所以企業(yè)對這類系統(tǒng)也形成了一定的印象！那么，哪些必要屬性是企業(yè)公認計薪系統(tǒng)應(yīng)該有的呢？
2022-03-24
專業(yè)的計薪系統(tǒng)如何解決企業(yè)這三類問題？
薪酬管理一直是企業(yè)人力資源管理過程中的重中之重，企業(yè)一方面需要考慮自身的發(fā)展需要，另一方面也要考慮員工的利益與成長，因而薪酬管理往往讓企業(yè)的HR們感到頭疼，無法找到一個好的平衡點。而專業(yè)的計薪系統(tǒng)的出現(xiàn)恰好能為HR找到相應(yīng)的平衡點，所以我們將通過下面這三類薪酬管理過程會出現(xiàn)的問題，看看專業(yè)的計薪系統(tǒng)是如何解決這幾類問題并達到企業(yè)與員工之間的平衡的？
2022-03-24
在市面上，我們經(jīng)常聽到一些評論，如XXX廠商的計薪系統(tǒng)好用，而XXX廠商計薪系統(tǒng)并不好用。那么，計薪系統(tǒng)是否好用，究竟體現(xiàn)在哪些方面呢？我們一起來看看！
2022-03-23
企業(yè)怎么才能更好地吸引人才？工資軟件是一個核心問題。企業(yè)在制定薪酬策略的時候，需要與自己的薪酬水平相適應(yīng)，越來越多的企業(yè)通過工資軟件來進行薪資發(fā)放。對于薪酬水平可以這樣進行理解：薪資管理反映企業(yè)內(nèi)部各類崗位和員工的平均薪酬分布。薪酬水平的高低直接反映了企業(yè)在人才市場的外部競爭力，可以與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲂匠晁竭M行比較，也可以在同行業(yè)內(nèi)與競爭對手進行比較。因此對于企業(yè)來說，要借助工資軟件的作用，提升薪資競爭力。那么，利用工資軟件進行薪酬核算的好處是什么呢？
2022-03-08
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。企業(yè)上線工資軟件，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作，這樣就使HR可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。那么，上線工資軟件可能會遇到哪些難題？
2022-03-08
當(dāng)前，工資管理系統(tǒng)擁有兩種類型，一種是SaaS類型的工資管理系統(tǒng)，一種則是買斷類型的工資管理系統(tǒng)。那么，HR你知道SaaS工資管理系統(tǒng)優(yōu)勢在哪嗎？以下這幾點值得HR看看。
2022-01-06
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
