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?薪酬管理系統是什么系統？隨著數字化時代的到來，企業的發展也迎來了機遇和挑戰，企業發展逐步壯大，員工規模也在不斷擴大，這時就會讓崗位和薪酬的情況變得越來越多樣化，所以傳統手工計算薪酬就顯得力不從心。這時薪酬管理系統的出現就是為了解決復雜、多樣的薪酬計算和發放問題，從而幫助企業更快更準確地完成員工薪酬的核算、調整、統計、分析等工作，在更高程度上解脫HR雙手以及為企業節省相應人力成本。
那么，就是這樣一類能夠迅速幫助企業做好薪酬管理工作的薪酬管理系統，它究竟包含了哪些核心功能呢？
1.薪酬管理系統功能：自定義薪酬體系
一般來講，薪酬管理系統都支持自定義薪酬體系，企業可以按照不同組織、部門、崗位等對象來打造薪酬體系。同時，薪酬體系中還能自定義所需的工資項目并配置相應的計算公式，從而快速算出員工薪酬。此外，企業可以根據需求多維度形成薪酬報表，實現人才成本的精細剖析。
2.薪酬管理系統功能：關聯考勤、績效、社保等數據
數字一體化是當前企業在上線各類系統時的標準要求。那么薪酬管理系統也不例外，它能直接關聯考勤、績效、社保等數據，實現一鍵綜合計算，無需人工手動逐個輸入薪酬關聯項目進行計算。同時，平臺數據還可以直接關聯釘釘、中控等考勤系統數據，無需手動輸入就能自動獲取。
3.薪酬管理系統功能：一鍵申報個稅和專項申報
針對薪資中需繳納個人所得稅部分，系統計稅邏輯與稅局政策同步迭代，支持勞務費、年終獎、離職補償等多種個稅計算場景一鍵生成報稅文件，無縫對接報稅系統，輕松完成納稅申報與繳款。此外，員工可以通過微信/APP自助填報專項附加扣除數據，系統自動匹配扣除。
4.薪酬管理系統功能：電子工資條發放
薪酬管理系統還有一個功能就是電子工資條的發放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時具備省時省力、環保的特點。
5.薪酬管理系統功能：報表一鍵生成導出
企業可以根據需求生成各類薪酬報表，并且可以通過圖形化的分析模型洞察各組織機構人才成本比例和結構。同時報表頁面都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規則、顯示項目，并且生成圖表，導出至Excel以供分析。
6.薪酬管理系統功能：員工自助服務
員工可以通過配套的移動app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強了員工和企業的聯系。
薪資管理是企業人力資源管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業，薪資管理工作變得較為復雜，難以管理，因此很多企業都會使用薪資管理系統來幫助企業解決這塊問題。薪資管理系統需要面對的是企業不同的職等職級和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項來滿足這些管理需求。
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