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在當今的企業管理中，薪酬管理被賦予了格外的重要性。理由?薪酬不僅是員工的工作動力，也是展示企業價值觀和管理理念的重要載體。對員工的管理工作往往始于薪酬管理，使之成為企業運營的根本。
任何企業隨著其發展腳步的推進和規模的逐漸擴大，必然會面臨諸多問題，其中尤以薪酬問題最為突出。處理這一積重難返的問題，讓企業發展可持續，一個有效的解決方案就是采用工資管理軟件。而隨著技術的發展，市面上的工資管理軟件種類繁多，一些甚至能夠集成在人力資源管理系統中。這種集成管理模式使得企業可以方便地關聯其他模塊數據，如考勤、工時、績效等信息，大大減輕了薪酬計算的負擔。一個好用的工資管理軟件需要具備哪些功能呢？
1、自定義薪酬結構
工資計算往往是一個復雜的過程，涉及到員工的出勤信息、工時信息、計件信息、基本工資、崗位工資、績效工資、業績獎勵、社保及公積金、其他補貼、個稅等等信息，需要有這些模塊進行計算支撐。另外，針對于更加復雜的崗位薪資和績效算法，提供自定義薪酬結構功能，自行按崗位薪酬模式設定計算邏輯，并可以保存為薪酬方案，下次使用直接選用即可。
2、關聯員工信息
工資管理軟件可以關聯員工信息數據，直接獲取員工崗位、班次信息，并可以關聯考勤系統，自動獲取考勤信息，進行薪酬計算。在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉正期、是否調崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結果，同時，還需要進行人事統計、薪酬統計數據匯總。
3、關聯稅局和社保
在薪酬計算環節中，薪酬超過需繳稅部分就需要進行個稅申報繳納，在工資管理軟件中需要自動關聯當地稅局和社保部，獲取當地社保繳納金額信息，自動完成個稅申報和社保繳納，無需企業HR進行操作。
4、工資條生成，報表一鍵導出
支持員工工資條生成和導出，并將工資明細發送至員工自助app上供員工輸入密碼進行查詢，保密性高。另外支持企業員工工資報表導出，給企業提供人工成本數據報告。
綜上所述，做好薪酬管理是企業發展持久的關鍵。無論是體現企業價值觀，展示企業管理理念，還是保障員工權益，穩定員工心態，都離不開科學合理的薪酬管理體系。因此，為員工制定合適的薪酬，選擇一款高效、規范的工資管理軟件，對企業來說無疑是一項必要的投資，更是員工滿意度提升和企業發展的關鍵驅動力。
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