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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬體系構成了公司穩健經營的基石。公司的運營穩定性在很大程度上依賴于薪酬的穩定。優秀的薪酬管理不僅可以激發企業的集體活力，還能創造更大的商業價值。員工通過獲得薪酬，可以滿足自身的物質需求，并實現個人價值。在處理薪酬管理時，企業一方面需要考慮到自身的發展需求，另一方面還需要關注員工的利益和成長。因此，找尋薪酬管理的理想平衡點往往給企業的人力資源部門帶來很大的挑戰。
企業的薪酬管理經常會遇到以下三種情況：
一、工資標準不合理
通常情況下，企業員工的薪酬水平與職位的高低有很大關系。為了增加員工的積極性，企業往往會設立很多獎懲制度。這些獎懲制度通常與員工工資掛鉤。一旦獎懲制度不合理，就會導致員工工資發生變化，往往會影響員工的積極性，使獎懲制度適得其反。企業薪酬標準的制定往往不合理，缺乏客觀認知。
二、工資結算不準確
許多公司仍然使用人工計算進行工資結算。在統計完所有類型的數據后，將它們手動填充到Excel表格中以使用公式進行計算。由于源數據的不準確，這種計算方法往往會導致不準確。計算錯誤較大時，員工的工資會在某些地方顯示為莫名的缺工資。這類數據錯誤的影響不容忽視，對公司和員工都會產生一定的影響。
三、工資發放不及時
一些公司沒有及時支付工資。部分原因是公司現金流不足，需要等待付款。另一部分原因是公司工資計算效率太低，數據收集統計困難，員工工資無法及時計算。后一種情況經常發生在員工較多的公司中。
我們的工資系統可以有效解決以上三個問題并提供相應的解決方案。
1、固定工資和浮動工資分開
工資系統的薪酬管理功能可以設置員工的薪酬結構，分別設置固定工資和浮動工資。固定工資部分與員工的職位直接相關，浮動部分工資與員工的考勤、績效直接相關，獎懲相關，這樣才能保證員工基本工資的穩定性，通過浮動工資可以調動員工的積極性，使獎懲制度不會成為扣減員工工資的不合理工具。
2、自動關聯考勤績效數據
工資系統自動關聯員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、獎懲信息等，一鍵計算工資。無需手動收集和組織數據。軟件系統可以實現這些數據的統計。這些數據符合設置。良好的工資結構模式的計算，避免了人工統計造成的數據錯誤，提供了工資計算的效率和準確性。并支持工資計算明細查詢，員工通過自助APP可以清楚地了解自己的工資構成和分配部分。
3、定期發工資
工資系統可以同時對數萬名員工的工資進行批量統計和核算，可以在短時間內快速計算出所有員工的工資，提高公司工資分配的效率。系統自動計算出數據后，直接將統計結果和工資明細顯示給財務人員，財務人員審核后可以統一發放工資，為HR人員和財務人員節省了大量時間，大大減少了支付工資前的復雜工作，節省人工成本。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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