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?2021年，人社部發布了18個新職業，電子數據取證分析師、企業合規師、碳排放管理員、工業視覺系統運維員、智能硬件裝調員……這些新的職業帶有強烈而鮮明的數字化時代特征。數字化的出現，不僅僅將顛覆技術、應用，更重要的將會顛覆人，所以為了讓企業人才更快適應數字化所帶來的變化，培訓進一步被各企業提上了日程。而我們知道，傳統線下培訓管理都存在這樣那樣的難題，為此企業想要真正實現數字化人才培訓，最重要的一步就是上線培訓管理軟件。那么，培訓管理軟件究竟會如何幫助企業解決培訓管理難題呢？我們一起來看看：
1.培訓管理軟件如何解決時間空間限制難題
當企業員工人數過多且過于分散時，往往難以組織培訓，一些大型企業培訓更是需要將全國各地的員工聚集起來。與此同時，企業開展企業培訓是需要時間成本的，員工需要在同一個時間出現在同一個地點參加培訓，對于異地培訓就更麻煩了，員工需要聚集到培訓地點。而這些都成為企業在培訓上的管理難點。
因此，當企業使用使用培訓管理軟件開展線上培訓，可以讓各地員工在同一時間內接受內部培訓，這有利于解決企業在時間空間上培訓受限的問題。
2.培訓管理軟件如何解決培訓成本高問題
無論是本地還是異地培訓，都需要花費大量的成本，其中包括時間成本、場地成本及交通成本等等。此外，如果企業是從外聘請培訓講師，那么還需支付講師聘請費用，由此可見，線下培訓的成本是比較高昂的。
所以，當企業使用培訓管理軟件開展線上企業培訓時，企業無需花費相應的場地交通成本，同時還能節省前期籌劃培訓地點的時間成本；此外，如果企業仍然想要對外聘請培訓講師，那么培訓管理軟件的作用在于可以將培訓講師教學視頻進行重復利用，無需企業再次花費成本。因此，比起線下培訓的成本，線上培訓是性價比是非常高的。
事實上，培訓管理軟件是專為企業培訓研發的軟件，它在系統功能上是非常齊全，這時無論是滿足企業培訓、考核、培訓效果追蹤及管理，還是培訓數字化人才，該軟件都能提供一站式服務，所以企業還在等什么呢？
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