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如何利用eHR績效考核管理系統(tǒng)做好企業(yè)績效改進(jìn)
一般情況下，企業(yè)最關(guān)注的始終都是目標(biāo)的最終結(jié)果，而不是工作過程中出現(xiàn)的問題或可能存在的機遇以及工作過程中所使用的方式方法。因為企業(yè)想知道如何才能提高企業(yè)的績效？是降低活動成本，還是提升活動價值？又或是縮短業(yè)務(wù)完成周期？如果這樣，那么在這些都實現(xiàn)以后，會給企業(yè)績效考核管理帶來哪些不同呢？
2017-05-04
人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)績效管理水平提升的好處
對于企業(yè)來說，如何有效地管理和開發(fā)人才，激勵人才實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵?？冃Ч芾碜鳛榧钊瞬诺闹饕侄沃?，一直受到企業(yè)管理者的高度重視。在實施績效管理的方法中，關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是應(yīng)用較為廣泛的管理方法之一，但實施效果往往不理想。如今，越來越多的企業(yè)都在實施人力資源管理系統(tǒng)。兩者結(jié)合，可以提高KPI績效考核的實施效果，進(jìn)一步鼓勵和發(fā)展人才，為什么這么說呢?
2017-04-19
企業(yè)對eHR軟件的興趣越來越大了，也逐漸開始引進(jìn)企業(yè)當(dāng)中，然而，不容樂觀的是，如今還有許多eHR軟件仍然局限在基礎(chǔ)的人事信息、工資計算等基礎(chǔ)功能上，績效管理被忽略。
2017-03-31
眾所周知，績效管理是人力資源管理中最重要的部分。近年來，越來越多的企業(yè)關(guān)注并應(yīng)用人力資源軟件，希望借助軟件來提高企業(yè)的人力資源管理能力。企業(yè)用戶在選擇人力資源管理軟件時，也會將績效管理作為考核的重點。然而,通過一般的市場調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一些人力資源軟件的性能管理模塊主要實現(xiàn)電子績效評價和評分過程中,有一個大的核心地位差距績效管理在人力資源管理和企業(yè)實際的管理模式?？冃Ч芾碥浖膬r值被低估甚至誤解?？冃Ч芾硇畔⒒瘧?yīng)該如何認(rèn)識?一個優(yōu)秀的企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)的功能特點是什么?
2017-03-30
eHR作為企業(yè)重要的管理工具，必將提升中國企業(yè)的經(jīng)營績效，依托并發(fā)揮優(yōu)質(zhì)人力資源的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，幫助企業(yè)實現(xiàn)更快的發(fā)展速度、更高的業(yè)績目標(biāo)、更強的競爭優(yōu)勢。
2017-03-29
想知道企業(yè)人力資源綜合管理工作并不容易,我能做到,除了人力資源的功能配備專業(yè)的人力資源管理軟件,擅長的工作場所的同時,人力資源經(jīng)理工作在多個角色,即為經(jīng)理的風(fēng)格,和經(jīng)理的謙卑,即把握好角色之間的平衡在經(jīng)理和員工之間,所以如何,只有用這種方法可以知道員工的想法,需要,欲望,并且能夠第一時間準(zhǔn)確地協(xié)調(diào)管理，協(xié)調(diào)發(fā)展人力資源。事實上，員工最關(guān)心的是年終績效，因為績效不僅能讓員工得到快速發(fā)展和有形的利益，管理者必須精通績效管理的方法。那么績效管理的知識是什么呢?下面深入的分析，期望能給您提供參考。
2017-03-24
隨著信息化時代的到來，可以更好地利用HR軟件量化處理工作和工作崗位之間考核存在的難度，將考核工作做到精細(xì)化，規(guī)范化，更好的體現(xiàn)績效考核帶給員工和企業(yè)的價值。
2017-03-16
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，績效評估是人力資源管理難中之最。不僅中國，全世界的企業(yè)都面臨績效管理的變革。如何變革呢？不做傳統(tǒng)的績效評估和績效管理，人力資源管理做什么？
2017-03-01
績效管理系統(tǒng)的好處是什么？企業(yè)現(xiàn)有績效管理和理想績效管理模式對比
人力資源管理全部活動的最終目的是提高全體員工的績效，進(jìn)而提高整個公司的績效。所以，績效管理可以說是整個人力資源管理的核心。公司績效最難梳理的部分當(dāng)屬績效指標(biāo)（目標(biāo)）的確定。崗位多種多樣，不能以一套指標(biāo)來計劃、衡量工作成果，否則就會出現(xiàn)目標(biāo)難以制定，或工作成果與現(xiàn)有指標(biāo)根本對不上的情況。從理論上說，當(dāng)然是指標(biāo)越個性化越好，但這樣又會導(dǎo)致設(shè)計、操作成本太高，也不利于統(tǒng)一比較。另一個難點是績效管理系統(tǒng)?信息的收集。
2017-03-01
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，績效考核評估是人力資源管理中最難的一部分。不僅是在中國，全世界的企業(yè)都面臨績效管理的變革。那么績效是如何變革呢？不做傳統(tǒng)的績效評估和績效管理，人力資源管理又該怎么做？
2017-03-01
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