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傳統績效考核破局難？數字化績效工具來助力！績效考核，一直被視為提升企業競爭力的關鍵工具，盡管傳統的績效考核方法存在不足，但其在激勵員工、明確目標定向、優化管理決策方面的重要作用是不可替代的。隨著技術的飛速發展，數字化人力資源管理系統如何賦能績效考核，使之更加精準、高效、公正呢？
公司績效考核是以達到激勵員工努力工作為目的，從而提高業績，提升公司品質，但傳統的績效考核模式有幾大弊端：
1、更注重目標而忽視過程，良好的績效結果離不開過程的監管和輔導，但傳統模式會慢慢缺少對過程的把控和督導，只把目光放在了最終結果上。
2、更注重考核而缺乏激勵，負激勵多于正激勵，員工看到扣分就會抵制,最終結果要么流失人員要么流于形式。
3、更注重評分而忽視數據，過多依靠上級評分，沒有數據作為支撐。而一旦考評人選擇不當，其結果自然不會取得好效果。
雖然傳統績效考核有諸多弊端，但不可否認，績效考核對企業發展的重要性是不可替代的。
1、績效考核的根本目的是提高員工在工作執行中的主動性和有效性，因此，企業只要選好考核的方向，員工就會往那處使勁，企業只要對員工進行科學的績效考核，企業就會有執行力。
2、績效考核的數據展示，能夠更清晰讓員工認識到自身工作不足的地方和優勢的部分。輔之以良好的溝通，會讓員工能更明確工作的重點和未來努力的方向，促進員工績效和能力的提高。
3、績效考核其實可以提升管理者的管理水平，科學的績效考核實際是一個過程管理，我們必須清楚，并不是考核出來的分能夠讓企業實現提升業績或者戰略目標，而是面對考核的數據，作為管理者能夠與員工通過分析、復盤、總結、改善，以此來提升自身能力的進步，從而實現企業的發展，而這個過程中，也可以有效的改進和提高管理人員的管理能力。
企業進行績效考核可能會死，但如果沒有績效考核肯定會死，關鍵還是在于如何有效的績效考核。
首先科學有效的績效考核，應該要滿足以下幾點：
1、板塊化和崗位化考核，考核應分為幾大板塊：基礎部分，日常行為，業績部分等等，通用于各個崗位，但不同崗位有不同側重點的考核細則和分數，例如后勤行政人員更側重于日常工作部分，而市場銷售部更側重于業績部分。
2、目標周期化和兌現短期化考核，例如將年計劃分解為月計劃，以月為單位進行考核，如期保質保量完成，并且將獎勵也及時兌現，反正，如未完成，及時給與懲罰，要讓員工對目標心存畏懼，有壓力，則有動力。
3、數據化考核，數據是騙不了人的，也是最讓人信服的，因此合理的數據化評分，不僅可以讓評分人更輕便，也會讓員工更認同，例如上班遲到這個點，傳統的可能是遲到扣分，不遲到加分，那么可以用這樣的方式：遲到1次，扣0分；遲到2-3次，扣3分；遲到4次以上，扣5分（5分滿分）；無遲到，加5分（5分滿分）。
科學有效的績效考核，它會滿足四個點：結果認同、高效整合、過程把控以及提升內驅力。所以我們在指定績效考核的時候，要能滿足這幾點，績效的價值就體現出來了。
當然不管多科學的績效考核模式，不可避免的是依靠人力去完成，但工作量大，避免不了出現偏差，加上感性的存在，很多時候無法做出理性的判斷。在很多公司還在苦惱的時候，有想法的公司已經在使用專業的人力資源管理系統。紅海云eHR軟件正是這樣的數字化工具。
紅海云績效管理系統價值：
1、自上而下全面提升組織績效
績效管理系統通過流程串聯的方式，實現組織、部門、直線管理者和員工自上而下的績效管理閉環，保證組織目標有效分解和考核過程公正透明。幫助企業實現戰略目標的逐層分解，有效實現對員工的及時激勵與客觀評價，成就高績效組織。
2、敏捷支持績效多業務場景
績效管理系統兼容多種績效考核模式?？己四０?、考核指標庫、等級規則、周期、評估流程等均可自定義設置，靈活適配不同企業的績效管理需求，幫助企業落實個性化績效方案的同時實現績效全局規范管理。
3、科學的績效反饋賦能體系
績效管理系統支持績效的計劃、溝通、評估、及改進過程的全閉環管理?？煽焖俣床靾F隊績效表現，組織與員工共建良好的績效反饋體系，持續反饋，及時糾偏?？己私Y果智能聯動薪酬核算，以及員工晉升及培訓改進計劃，實現賦能激勵。
以上就是傳統績效考核破局難？數字化績效工具來助力！的全部內容了，雖然績效考核對于企業發展具有不可替代的重要性，但傳統方法存在的局限性亟需解決。數字化人力資源管理系統的應用為績效考核帶來了革命性的改變。通過板塊化和崗位化的考核、目標周期化與兌現短期化的措施以及數據化的考核手段，科學有效的績效考核正逐漸成為可能。隨著數字化轉型的不斷深入，期待未來的績效考核能夠更加高效、公正、透明，真正成為推動企業可持續發展的重要力量。
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迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
