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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前傳統產業，如鋼鐵生產流程長、生產工藝復雜、供應鏈冗長，面臨設備維護費用高、工業知識隱形程度高、環保和限產壓力增大等挑戰，亟需圍繞生產管控、供應鏈管理、裝備升級、設備管理等方面開展智慧化轉型。近日，習近平總書記指出：“信息化為中華民族帶來了千載難逢的機遇”“推動信息領域核心技術突破，發揮信息化對經濟社會發展的引領作用”。習近平總書記的重要論述，明確了我國經濟社會發展的戰略方向，為實施國家大數據戰略、加快建設數字中國、大力發展數字經濟提供了根本遵循。
我國是制造大國和互聯網大國，推動傳統行業數字化轉型具備豐富的應用場景、廣闊的市場空間和強大的內生動力。然而，一些企業囿于傳統觀念和路徑依賴，對科技發展態勢認識和理解不充分，甚至對新技術應用存在抵觸情緒，缺乏轉型動力；一些企業面對數字化轉型初始投入、過程建設、后期維護等成本高以及可能帶來的陣痛和風險，不敢率先探索；一些企業缺少經過實踐驗證的成功經驗和路徑，在方法、技術和人才方面也相對匱乏，導致轉型乏力。發揮信息化對經濟社會發展的引領作用，需要創新思路和方法，有效解決這些突出問題。
數字經濟以數字化知識和信息作為關鍵生產要素，以現代信息網絡作為重要載體，以信息通信技術的有效運用作為效率提升和結構優化的重要推動力。面對數字經濟發展的歷史機遇，各個行業都需要認清時代大勢，主動擁抱信息化。適應數字經濟發展趨勢，推動企業數字化轉型，需要積極培育互聯網思維和數字化思維，適應信息技術在經濟社會發展過程中從“工具”“助手”到“主導”“引領”的功能轉變。傳統行業需要換位思考，從新一代信息技術的視角來審視自身，針對轉型發展中的瓶頸問題，開展“自我革命”；信息技術企業也要融入傳統行業，學習掌握相關行業的知識，努力引領傳統行業轉型發展。
當前，信息技術已經融入經濟社會生活的方方面面，催生出許多新產業新業態新模式，這對數字化人才培養提出諸多新要求。數字時代需要的不僅僅是技術型人才，更需要能將設計思維、業務場景、經營方法和信息技術等有機結合的復合型創新人才。培養適應信息化發展需求的人才，需要社會各界共同努力。要做好數字化人才培養的頂層設計，鼓勵多元投入，營造人才成長的良好環境。高校、科研院所要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，構建高水平復合型人才培養模式。相關行業、企業要為數字化人才建立可持續的成長機制，形成助力人才發展的環境和文化。
推進信息化建設、發展數字經濟是一項系統工程，需要多方協調、統籌推進。要進一步做好發展規劃，結合實際情況，制定合理的引導措施，指導相關產業、行業和企業實現數字化轉型發展。企業要推動傳統管理方式向數字化管理方式轉換，在管理模式、組織結構、經營理念、產品研發等方面做好規劃，有序、按需深化信息技術的全流程應用，實現轉型效益最大化。
當前，很多行業和企業均已認識到，信息化將成為轉型發展的必然選擇。推動數字化轉型，要對現有的業務流程、產品體系、管理架構、經營方式等進行深度重構。不同行業、企業信息化建設所采用的理論方法、技術方案、經營思想等不盡相同，需要吸收借鑒多種成功案例的經驗。相關行業、企業要在政府部門的引導和支持下，開展多層級、多方位、多途徑的試點工程建設，探索傳統行業數字化轉型的科學路徑。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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