-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創生態
400-100-5265
400-100-5265
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
想知道企業人力資源綜合管理工作并不容易,我能做到,除了人力資源的功能配備專業的人力資源管理軟件,擅長的工作場所的同時,人力資源經理工作在多個角色,即為經理的風格,和經理的謙卑,即把握好角色之間的平衡在經理和員工之間,所以如何,只有用這種方法可以知道員工的想法,需要,欲望,并且能夠第一時間準確地協調管理，協調發展人力資源。事實上，員工最關心的是年終績效，因為績效不僅能讓員工得到快速發展和有形的利益，管理者必須精通績效管理的方法。那么績效管理的知識是什么呢?下面深入的分析，期望能給您提供參考。
2017-03-24
隨著信息化時代的到來，可以更好地利用HR軟件量化處理工作和工作崗位之間考核存在的難度，將考核工作做到精細化，規范化，更好的體現績效考核帶給員工和企業的價值。
2017-03-16
調查發現，績效評估是人力資源管理難中之最。不僅中國，全世界的企業都面臨績效管理的變革。如何變革呢？不做傳統的績效評估和績效管理，人力資源管理做什么？
2017-03-01
績效管理系統的好處是什么？企業現有績效管理和理想績效管理模式對比
人力資源管理全部活動的最終目的是提高全體員工的績效，進而提高整個公司的績效。所以，績效管理可以說是整個人力資源管理的核心。公司績效最難梳理的部分當屬績效指標（目標）的確定。崗位多種多樣，不能以一套指標來計劃、衡量工作成果，否則就會出現目標難以制定，或工作成果與現有指標根本對不上的情況。從理論上說，當然是指標越個性化越好，但這樣又會導致設計、操作成本太高，也不利于統一比較。另一個難點是績效管理系統?信息的收集。
2017-03-01
調查發現，績效考核評估是人力資源管理中最難的一部分。不僅是在中國，全世界的企業都面臨績效管理的變革。那么績效是如何變革呢？不做傳統的績效評估和績效管理，人力資源管理又該怎么做？
2017-03-01
績效管理應該打“組合拳”——沒有文化的績效相當于失去了“靈魂”，而缺了管理工具的績效也得不到落實、執行?！捌髽I文化、績效管理方案和eHR管理工具”堪稱績效管理順利落地的“三大法寶”。
2017-02-28
eHR系統中的企業績效管理是企業發展的必然趨勢，是提高企業核心競爭力的有效手段。在討論eHR系統的基礎上,企業績效管理的內容和特點,提出了eHR系統的企業績效管理中存在的問題,和最高的速度改變態度和行為管理,企業績效管理系統?的信息集成和建設,如培訓員工努力推動三個方面提出了加強企業績效管理工作的eHR系統。EHR是指電子人力資源管理。簡單來說就是將先進技術應用到人力資源管理中，建立企業人力資源服務網絡系統，實現人事管理流程電子化。
2017-02-28
