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地產行業是最注重績效考核的行業之一，無論是最底層的銷售人員還是與項目相關的各類職位，一切看業績的地產行業，績效考核是意義重大的。如今，越來越多的地產企業開始引入人事管理軟件，其中最看重的便是績效考核管理系統。相比傳統的績效管理模式，績效管理系統有著明顯的優勢。
2017-12-15
績效專員的主要職責其實是績效管理，和績效考核是有區別的?？冃Ч芾硪揽縃R人力資源管理系統對各部門的績效情況進行記錄，針對績效考核的相關數據進行統計，針對目前的績效進行改善，分析和研究績效結果，從中發現各部門中存在的問題，以及挖掘為了讓員工更好地為企業創造價值所需要的培訓。在工作互動層面，將這些需求反饋給培訓專員和直接主管，以便于員工的定向培養和工作改進。
2017-05-18
你曾經管理過員工嗎?如果是這樣的話，你應該知道員工并不總是按照你希望的方式工作。一方面，員工認為他們很專業，可以獨立工作。另一方面，他們做事拖拖拉拉，經常不能按時完成任務，甚至期望上司在工作中給予指導。他們還會習慣性地把工作中的問題歸咎于別人。最糟糕的情況是，當你試圖通過分享過去成功完成目標的例子來指導員工提高eHR軟件的績效時，他們會變得非常被動。
2017-05-15
自2009年以來,與強度評估結果的使用越來越廣泛,越來越大,該公司一直在不斷補充和完善績效考核制度,但由于評估制度并非完美無缺,人員沒有索引,特別是部門績效管理過程中,雖然同樣的進展回顧相同類型的檢查,評估結果是明顯不同的。為了避免這種由于不同的評價尺度的把握不平衡,公司在完善激勵機制的過程中,逐步改變當前的粗放經營方式,精細管理,建立一個新的推廣平臺,通過多種宣傳渠道。
2017-05-10
據說績效管理是困難的，但實際上，之所以困難，是因為我們只注重績效考核，而忽略了績效管理的周期。在不同場合，筆者曾提出，忘記績效考核，建立績效循環體系，首先是建立績效目標管理體系。新年到了。您是否在eHR軟件中設定了性能目標?本文結合多年管理咨詢工作經驗，探討了績效目標設定的思想。
2017-05-04
一般情況下，企業最關注的始終都是目標的最終結果，而不是工作過程中出現的問題或可能存在的機遇以及工作過程中所使用的方式方法。因為企業想知道如何才能提高企業的績效？是降低活動成本，還是提升活動價值？又或是縮短業務完成周期？如果這樣，那么在這些都實現以后，會給企業績效考核管理帶來哪些不同呢？
2017-05-04
對于企業來說，如何有效地管理和開發人才，激勵人才實現企業目標，是企業獲得競爭優勢的關鍵?？冃Ч芾碜鳛榧钊瞬诺闹饕侄沃?，一直受到企業管理者的高度重視。在實施績效管理的方法中，關鍵績效指標(KPI)是應用較為廣泛的管理方法之一，但實施效果往往不理想。如今，越來越多的企業都在實施人力資源管理系統。兩者結合，可以提高KPI績效考核的實施效果，進一步鼓勵和發展人才，為什么這么說呢?
2017-04-19
企業對eHR軟件的興趣越來越大了，也逐漸開始引進企業當中，然而，不容樂觀的是，如今還有許多eHR軟件仍然局限在基礎的人事信息、工資計算等基礎功能上，績效管理被忽略。
2017-03-31
眾所周知，績效管理是人力資源管理中最重要的部分。近年來，越來越多的企業關注并應用人力資源軟件，希望借助軟件來提高企業的人力資源管理能力。企業用戶在選擇人力資源管理軟件時，也會將績效管理作為考核的重點。然而,通過一般的市場調查,發現一些人力資源軟件的性能管理模塊主要實現電子績效評價和評分過程中,有一個大的核心地位差距績效管理在人力資源管理和企業實際的管理模式?？冃Ч芾碥浖膬r值被低估甚至誤解?？冃Ч芾硇畔⒒瘧撊绾握J識?一個優秀的企業績效考核管理系統的功能特點是什么?
2017-03-30
eHR作為企業重要的管理工具，必將提升中國企業的經營績效，依托并發揮優質人力資源的創造性、創新性，幫助企業實現更快的發展速度、更高的業績目標、更強的競爭優勢。
2017-03-29
