-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對隱瞞懷孕入職的員工？
相信沒有任何一家公司愿意錄取一個已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘者，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)會有隱瞞懷孕入職的人，那么，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對這種隱瞞懷孕入職的女員工呢？隱孕入職是否違法？企業(yè)能直接開除嗎？
2023-12-14
一個成功的企業(yè)在用人上必定也是有自己的一套好的標(biāo)準(zhǔn)的，劉強(qiáng)東對于京東選拔人才就有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，那么，劉強(qiáng)東都會重用怎樣的人才類型呢？
2023-11-28
超過50%的人有兼職副業(yè)，下班搞副業(yè)合法嗎？
一些有能力有精力的勞動者下班之后還會做兼職搞副業(yè)，如果說不影響本職工作，下班之后做兼職，違法勞動法嗎？企業(yè)能不能以此為由與勞動者解除勞動合同呢？
2023-11-27
在過去的幾個季度，騰訊經(jīng)歷了一場關(guān)鍵的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。這家中國科技巨頭通過實(shí)施嚴(yán)格的成本控制措施，在提升財務(wù)狀況的同時，也對其人力資源管理做出了重大調(diào)整。
2023-11-27
離職解除勞動合同才發(fā)現(xiàn)已懷孕！能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？
一般來說，懷孕期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)該是自動延續(xù)到勞動者哺乳期結(jié)束的。然而，如果說合同到期沒有續(xù)簽，勞動者也確認(rèn)離職了，之后勞動者卻發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)自己已經(jīng)懷孕了，勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，這到底該怎么處理呢？勞動者的要求合理嗎？
2023-11-24
隨著企業(yè)環(huán)境的日益復(fù)雜化，績效管理已成為衡量和提升公司戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵工具。一個科學(xué)、結(jié)構(gòu)化的績效管理體系不僅能夠確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，還能夠促進(jìn)員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。以下是對一個集團(tuán)如何構(gòu)建與實(shí)施高效績效管理體系的詳述。
2023-11-24
一般來說，面試之后正式錄用時，就會收到一封錄用通知書，上面往往會標(biāo)明入職后的工資待遇情況，而正常來說，后面正式入職簽的勞動合同的待遇應(yīng)該是與錄取通知書上是一樣的，但是，還是會存在不一致的時候。這時候便會產(chǎn)生勞動糾紛，那么，工資核算的時候，以勞動合同為準(zhǔn)還是以錄用通知書為準(zhǔn)呢？
2023-11-22
有些企業(yè)想讓員工加班，卻又不想給員工加班費(fèi)，就會想出一些變相加班的招式來，比如以考察員工入職態(tài)度之名來強(qiáng)制加班，這種的做法，是對員工的PUA，同時也是違法勞動法的。具體情況下面詳細(xì)講講。
2023-11-22
公司搬遷辦公地點(diǎn)太遠(yuǎn)，員工原辦公點(diǎn)出勤算不算曠工？
公司搬遷，辦公地點(diǎn)變得好遠(yuǎn)，員工對此感到不滿不愿意到新辦公點(diǎn)辦公，仍然在原來的辦公點(diǎn)出勤，對此，公司認(rèn)為員工此舉屬于曠工，但員工堅持認(rèn)為自己屬于正常出勤，到底誰對誰錯呢？
2023-11-21
遲到，在我們看來并不是什么大的違法亂紀(jì)，但有人卻因為試用期遲到僅僅兩次就被解雇了。因為遲到，試用期解雇此舉，企業(yè)是不是要求太苛刻了呢？此舉到底合法嗎？
2023-11-20
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
