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近日，一名年近40的蔚來員工爆料自己貸款60萬買了兩臺(tái)蔚來汽車，買車是為了想要保住工作卻仍然被裁。經(jīng)營不善或者企業(yè)運(yùn)營需要進(jìn)行裁員是非常正常的，但是，從企業(yè)的利益的角度來看，公司裁員一般裁哪種類型的員工呢？
2023-11-20
員工離職80%是因?yàn)楣べY 騰訊教你怎么應(yīng)對(duì)薪酬問題
天下攘攘，皆為利往。天下熙熙，皆為利來。員工離職，80%是因?yàn)槠髽I(yè)開的工資不夠。員工上班就是為了錢，所以，工資當(dāng)然是越高越好。而企業(yè)也不可能一味地加工資去留住人才。薪酬問題，一直是企業(yè)最頭疼的問題。在構(gòu)建激勵(lì)員工的薪酬體系上，騰訊做了非常好的示范。看看騰訊是怎么做的吧！
2023-11-13
華為，世界500強(qiáng)企業(yè)，是美國都會(huì)感到懼怕的一家成功的企業(yè)，其無論是在業(yè)務(wù)經(jīng)營還是員工管理上都值得所有的企業(yè)去學(xué)習(xí)。你知道華為都是怎樣選拔干部的嗎？
2023-11-10
湖南益陽康雅醫(yī)院全體員工一夜之間失業(yè) 醫(yī)院此舉合法嗎
近日，湖南益陽康雅醫(yī)院全體員工一夜之間全體失業(yè)的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。該醫(yī)院在進(jìn)行資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)的同時(shí)，解聘了所有員工，引起了員工的不滿。那么，康雅醫(yī)院與全體員工解除勞動(dòng)合同的行為是否合法呢？
2023-11-09
員工自愿放棄社保，企業(yè)還要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
大家應(yīng)該都知道，如果企業(yè)要求員工放棄購買社保，無論簽不簽署協(xié)議，企業(yè)都是違法的。那如果員工自愿放棄社保，甚至補(bǔ)償一定的工資給員工，員工還能要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2023-11-08
員工正常加班，企業(yè)付給員工加班費(fèi)按理說是應(yīng)該的，但并非員工主張加班費(fèi)企業(yè)就得給?，F(xiàn)實(shí)中，還會(huì)有員工虛假加班，惡意加班的情況。比如下面這個(gè)勞動(dòng)糾紛案例。
2023-11-08
隨著時(shí)代的進(jìn)步，越來越多的公司開始將信息化技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中，以提升服務(wù)效率，增強(qiáng)員工滿意度，推動(dòng)公司更好地發(fā)展。騰訊作為中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，其人力資源信息化的實(shí)踐不僅率先于行業(yè)，而且有獨(dú)到之處，值得其他企業(yè)借鑒。
2023-10-30
星巴克，全球最大的咖啡連鎖品牌，以其超過27000家的門店遍布全球75個(gè)國家，取得了無可否認(rèn)的商業(yè)成功。在中國，星巴克已經(jīng)有超過3400家門店，其人才培養(yǎng)機(jī)制之下的“師徒制”值得全球企業(yè)學(xué)習(xí)。
2023-10-30
在中國的快餐市場上，喜家德以其獨(dú)特的“358模式”師徒制贏得了一片天。這家典型的東北水餃企業(yè)，自2002年創(chuàng)立以來，已經(jīng)在全國40多個(gè)城市中開設(shè)了超過500家門店。它的成功并不依賴于傳統(tǒng)的加盟模式，而是通過一個(gè)創(chuàng)新的股權(quán)分享機(jī)制，即師徒制（358模式），建立了一種自我增長的商業(yè)模式。
2023-10-30
海底撈：師徒制與收益分享兩大驅(qū)動(dòng)力的奇妙結(jié)合
海底撈是一個(gè)廣受歡迎的全球連鎖火鍋餐廳，在近幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了超快速的擴(kuò)張。若我們探究這個(gè)現(xiàn)象，其背后的關(guān)鍵原因會(huì)指向其獨(dú)特的管理模式：師徒制和收益分享機(jī)制。
2023-10-30
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
