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作為一家集教育培訓(xùn)、教育產(chǎn)品研發(fā)、教育服務(wù)等于一體的大型綜合性教育科技集團(tuán)，新東方在發(fā)展之初并沒(méi)有形成系統(tǒng)的人力資源管理制度。但隨著組織的逐步擴(kuò)大，人力資源管理制度在新東方內(nèi)部一步步建立了起來(lái)，同時(shí)由于新東方領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于人力資源的重視，新東方的人力資源管理制度實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，而且還從滿足企業(yè)快速發(fā)展的基本職能需要到成為牽引新東方長(zhǎng)久的、可持續(xù)性發(fā)展的核心動(dòng)力。那么，新東方的人力資源管理制度，究竟有哪些內(nèi)容是值得HR或者企業(yè)學(xué)習(xí)的呢？
2021-08-13
蘇寧人力資源管理制度值得借鑒的點(diǎn)有哪些？HR快來(lái)品品
談到蘇寧，相信大多數(shù)人只知道它是家電連鎖零售行業(yè)中的佼佼者，卻不知它也是國(guó)美的重要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。蘇寧創(chuàng)辦于1990年，經(jīng)過(guò)這二三十年的發(fā)展，已經(jīng)成為了中國(guó)企業(yè)界中有名的商業(yè)企業(yè)集團(tuán)，不僅在2015年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)中占據(jù)了一席之位，同時(shí)在2016年8月也榮登“2016中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”榜單。那么，對(duì)于這樣一家發(fā)展如此優(yōu)秀的企業(yè)，其內(nèi)部的人力資源管理制度究竟是怎么樣的呢？又有哪些點(diǎn)值得HR借鑒的呢？
2021-08-12
優(yōu)衣庫(kù)人力資源管理制度先進(jìn)在哪？HR快來(lái)學(xué)習(xí)！
相信在快時(shí)尚行業(yè)中，HR肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò)優(yōu)衣庫(kù)。這個(gè)品牌在中國(guó)，至今仍然在快消服飾行業(yè)市場(chǎng)中占領(lǐng)著優(yōu)勢(shì)地位，同時(shí)它在日本被公認(rèn)為是最具活力的公司之一。由此可見(jiàn)，優(yōu)衣庫(kù)的發(fā)展、進(jìn)步以及成功是值得眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的。不過(guò)，除了優(yōu)衣庫(kù)對(duì)外的營(yíng)銷之道可以學(xué)習(xí)外，其實(shí)對(duì)內(nèi)的人力資源管理制度，也是值得企業(yè)研究和借鑒的。下面我們就來(lái)看看優(yōu)衣庫(kù)人力資源管理制度先進(jìn)在哪？
2021-08-11
寶潔人力資源管理制度的優(yōu)勢(shì)有哪些？HR須知
對(duì)于寶潔，相信是大多數(shù)人耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，或多或少都?huì)用到他們企業(yè)的產(chǎn)品。那么，對(duì)于這樣一家世界500強(qiáng)企業(yè)，它在人力資源管理制度上有什么優(yōu)勢(shì)值得我們?nèi)ゴ?、研究和借鑒的呢？這里建議HR好好收藏。
2021-08-10
對(duì)于任何一家成功企業(yè)而言，人力資源管理對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是非常重要的。不僅如此，成功的企業(yè)還會(huì)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)建立和完善具有自身企業(yè)特色的人力資源管理制度，從而在強(qiáng)手林立的企業(yè)界中謀求生存和發(fā)展。就拿小米來(lái)講，一個(gè)到目前成長(zhǎng)了11個(gè)年頭的公司，它無(wú)疑是成功的，其年收入已經(jīng)跨過(guò)千億元大關(guān)，業(yè)務(wù)遍及全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，而且在2019年還躋身于世界500強(qiáng)。那么對(duì)于這樣的后起之秀，小米公司在人力資源管理制度上究竟有哪些特色呢？HR不妨來(lái)瞧瞧：
2021-08-09
京東人力資源管理制度上的創(chuàng)新有哪些？HR你知道嗎？
對(duì)于中小企業(yè)而言，當(dāng)人力資源管理制度制定完畢后，勢(shì)必會(huì)隨著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不斷做出調(diào)整和完善。因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，企業(yè)也在發(fā)展，企業(yè)人力資源管理也會(huì)受到挑戰(zhàn)，所以管理員工的手段和制度也需要不斷創(chuàng)新，才能真正發(fā)揮其效益。而大企業(yè)也不例外，比如京東，他們?cè)诓粩喟l(fā)展的過(guò)程中探尋了人力資源管理制度上的創(chuàng)新，從而來(lái)滿足企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需要。那么，京東人力資源管理制度上的創(chuàng)新究竟有哪些呢？HR不妨來(lái)看看：
2021-08-06
對(duì)于當(dāng)前的中小企業(yè)，甚至是大企業(yè)來(lái)講，在人力資源管理制度的制定上，其實(shí)是非常崇尚知名公司的做法，比如像華為、騰訊、阿里巴巴等等。這些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)將知名公司關(guān)于組織、員工、薪酬等管理方法運(yùn)用到自身企業(yè)的人力資源管理中，從而希望以此來(lái)獲得跨越式的管理效益。當(dāng)然，除了以上提到的這幾家有著優(yōu)秀人力資源管理制度的知名公司外，李寧的人力資源管理制度，也是受到許多HR或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注和追隨的。
2021-08-05
案例分享：工程機(jī)械集團(tuán)公司核心人才培養(yǎng)
客戶行業(yè)工程機(jī)械行業(yè)問(wèn)題類型直線經(jīng)理的人力資源管理【客戶評(píng)價(jià)】提高直線職能經(jīng)理的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平，是我們?nèi)肆Y源部門(mén)非常重視的工作?？墒枪镜脑S多業(yè)務(wù)經(jīng)理始終沒(méi)有人力資源管理的意識(shí)，所以明確這些業(yè)務(wù)經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)是我們當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。華恒智信顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)做出的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)方案，具有非常大的實(shí)踐意義。通過(guò)規(guī)定
2021-03-02
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
