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對(duì)于某些企業(yè)而言，為了維護(hù)工作效率和專業(yè)環(huán)境，禁止員工帶娃上班可能是必要的。那么，從企業(yè)的角度出發(fā)，應(yīng)該怎樣巧妙地禁止員工帶娃上班呢？
2024-08-21
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。格力電器董明珠便非常重視人才的培養(yǎng)，那么，董明珠是怎樣做人才培養(yǎng)的呢？
2024-03-15
企業(yè)經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候能不發(fā)績(jī)效工資嗎？
績(jī)效工資的主要目的是為了提高員工的工作積極性，保證員工的工作效率等，但是，如果企業(yè)業(yè)績(jī)不佳，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，是不是可以暫停發(fā)放績(jī)效工資呢？不發(fā)績(jī)效工資合法嗎？
2024-02-28
一些企業(yè)為了留住高科技人才會(huì)為員工提供高額的住房補(bǔ)貼，但往往也會(huì)簽訂比較久的勞動(dòng)合同。那么，如果在合同到期前，員工離職了，那么，企業(yè)可以要求員工賠償企業(yè)提供的住房補(bǔ)貼嗎？請(qǐng)看下面的案例。
2024-01-26
HR快看：勞動(dòng)合同代簽到底要付出多大的代價(jià)！
一般來說，勞動(dòng)合同都是HR與員工本人溝通好，然后員工本人親自簽署的。但有的HR認(rèn)為，勞工合同如果沒有異議，雙方商量好，代簽也是沒問題的。千萬(wàn)不要！你可能不知道，勞動(dòng)合同代簽要付出的代價(jià)非常大。看下面的案例吧！
2024-01-19
“茶顏悅色”因內(nèi)部薪資爭(zhēng)議登上網(wǎng)絡(luò)熱議榜。這場(chǎng)由薪資調(diào)整引發(fā)的風(fēng)波，不僅浮現(xiàn)了企業(yè)和員工間的溝通缺失，更觸動(dòng)了企業(yè)在危機(jī)時(shí)期如何平衡管理與員工權(quán)益的敏感話題。
2024-01-10
字節(jié)跳動(dòng)撤銷人才部門：如何建立高效的人力資源規(guī)劃？
字節(jié)跳動(dòng)的一項(xiàng)重大決策震動(dòng)了企業(yè)界——公司決定撤銷其人才發(fā)展中心部門。這一消息一出，引發(fā)了業(yè)界熱議，許多人將目光轉(zhuǎn)向人力資源管理的有效性和未來方向。
2024-01-10
破解釘釘和企業(yè)微信在大型企業(yè)中的應(yīng)用誤區(qū)
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)信息化步伐的加速，移動(dòng)互聯(lián)的變革開始進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)移動(dòng)化、業(yè)務(wù)移動(dòng)化、IT移動(dòng)化等概念開始逐漸被越來越多的企業(yè)客戶接受。盡管這些公有云服務(wù)為中小企業(yè)提供了低成本甚至零成本的入門選擇，并以其標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)和便捷的體驗(yàn)獲得了市場(chǎng)的初步認(rèn)可，但對(duì)于那些規(guī)模更大、業(yè)務(wù)更為復(fù)雜的中大型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)來說，這些公有云服務(wù)卻未必符合其嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)性化的管理需求。
2024-01-05
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理是核心的一環(huán)。人力資源管理不僅關(guān)乎員工的招聘和福利，更是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力源泉。
2024-01-05
阿里事件引領(lǐng)企業(yè)對(duì)HR價(jià)值的重估
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源（HR）部門扮演著至關(guān)重要的角色。然而，隨著近期阿里巴巴公司所發(fā)生的女員工被侵害事件及其后續(xù)處理，人力資源管理以及企業(yè)文化的重要性被重新提上了日程。事實(shí)上，此事件不僅引起了社會(huì)廣泛的關(guān)注和討論，更是讓企業(yè)開始反思如何更好地營(yíng)造一個(gè)充滿人文關(guān)懷的管理文化環(huán)境。
2023-12-17
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
