-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
2024-05-11
保利集團：以“人力資本”為對象，以“經(jīng)營”為手段
中國保利集團有限公司（Poly Group）的前身是成立于1983年2月的保利科技有限公司，系國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的大型中央企業(yè)。4月6日，保利集團在上海舉辦人才工作大會暨人力資源管理體系建設(shè)成果發(fā)布會，國資委企干二局領(lǐng)導(dǎo)、集團主要領(lǐng)導(dǎo)出席大會并致辭，集團優(yōu)秀人才和團隊代表于會上接受表彰。大會系統(tǒng)展示了保利集團全新構(gòu)筑的人力資源管理體系，全體保利HR在現(xiàn)場或線上聆聽發(fā)布。
2024-05-10
行業(yè)內(nèi)部企業(yè)競爭激烈，為此，很多企業(yè)會要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但是，協(xié)議簽訂了之后，又把握不好員工的一些行為是否違反了競業(yè)禁止協(xié)議。到底該如何判定員工的行為是否違反了競業(yè)禁止協(xié)議呢？
2024-04-09
一說要調(diào)崗，很多人認為這是企業(yè)在為難員工，或者認為這是企業(yè)想要逼退員工的手段，所以，員工對調(diào)崗都會非常敏感。那么，如果企業(yè)確實有需要對員工進行合理的調(diào)崗呢？可以嗎？
2024-04-09
阿里調(diào)整員工股權(quán)激勵政策：新增“長期現(xiàn)金”加快歸屬和發(fā)放頻率
3月11日，記者了解到，阿里集團通過內(nèi)部郵件的方式向員工公布了升級股權(quán)激勵政策的消息。
2024-04-02
近日，京東集團發(fā)布了兩則關(guān)于員工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，對采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬進行大幅上漲，近100%的增幅無疑是對市場和員工的重大信號。同時，此次薪酬調(diào)整不僅停留在一線業(yè)務(wù)人員上，京東零售全員平均加薪不低于20%，為市場及其員工注入了一劑強心針。
2024-04-02
字節(jié)跳動績效激勵策略：全年綜合績效M及以上員工將獲得額外期權(quán)
如何激發(fā)員工潛力、提高工作效率，并最終實現(xiàn)公司與員工的共贏，一直是管理者們深入探討的主題。 近日，字節(jié)發(fā)布全員信，表示將對2023全年綜合績效在M及以上的員工額外給予期權(quán)激勵。其中，綜合績效M額外獲得5%的激勵，M+為10%，E及以上為15%，激勵將以期權(quán)/RSU形式進行發(fā)放。
2024-04-02
中國廣西壯族自治區(qū)南寧市通過實施一系列創(chuàng)新戰(zhàn)略，展現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興的“南寧模式”。模式通過提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)出、增加村民收入、強化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村干部能力，有效地推動了農(nóng)村經(jīng)濟和社會全面發(fā)展。
2024-04-02
對話星巴克創(chuàng)始人：持續(xù)在企業(yè)文化和價值觀上投資
3月23日，星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨做客復(fù)旦管院管理大師論壇，與院長陸雄文教授一起，圍繞“擁抱創(chuàng)新、一路向前”，暢談企業(yè)存在的意義和成長的奧秘。
2024-03-29
達到退休年齡的勞動者與就職企業(yè)到底是什么關(guān)系？
達到退休年齡但是仍然在各種企業(yè)工作的人其實是很多，特別是農(nóng)村。不過，一般會采用退休人員的企業(yè)一般都是小企業(yè)，比如一些餐飲店。那么，這種特殊的勞動者與就職企業(yè)之間到底是什么關(guān)系呢？
2024-03-20
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
