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經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度。本文為大家分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員案例。
2021-11-18
當(dāng)前，雇主品牌逐漸成為求職者們擇業(yè)的方向標(biāo)。本文以華為、京東、騰訊三個(gè)品牌為例探究企業(yè)應(yīng)該如何打造并有效傳達(dá)優(yōu)質(zhì)雇主品牌形象。
2021-11-16
新疆阿爾曼公司薪酬管理制度問(wèn)題有哪些？HR如何解決制度問(wèn)題？
對(duì)于薪酬管理制度，我們不能評(píng)價(jià)其好與壞，只能通過(guò)合適與不合適來(lái)進(jìn)行討論。那么，合適的薪酬管理制度將會(huì)激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展，而不合適的薪酬管理制度只會(huì)阻礙企業(yè)和員工的共同發(fā)展。而每家企業(yè)都一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)薪酬管理制度不符合企業(yè)發(fā)展時(shí)，就需要找出不合適的點(diǎn)，從而進(jìn)行優(yōu)化。所以今天我們就來(lái)探索新疆阿爾曼公司薪酬管理制度，看看究竟它存在什么問(wèn)題，而又該如何解決？
2021-11-10
星巴克薪酬管理制度如何激勵(lì)員工？這兩點(diǎn)HR需要跟上
1971年，美國(guó)星巴克在西雅圖誕生了，他們起初靠賣(mài)咖啡豆起家，而現(xiàn)在已經(jīng)成了一個(gè)在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業(yè)。想必這時(shí)應(yīng)該有不少企業(yè)或者是HR們會(huì)很好奇它是怎么發(fā)展的，是否有什么奧秘。其實(shí)，星巴克的崛起和迅速發(fā)展離不開(kāi)他們對(duì)于人才的重視，他們緊緊抓住人才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為此，他們?cè)谛匠旯芾碇贫戎腥谌肓思?lì)政策，同時(shí)創(chuàng)造環(huán)境鼓勵(lì)員工自強(qiáng)、交流和合作。下面我們就來(lái)具體看看該政策：
2021-11-09
知情人士稱，谷歌近期調(diào)整了薪酬政策，允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位(RSU)，會(huì)在四年內(nèi)平均分配(vest)。但近期，谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向了一種新的模式：前兩年每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%。那么，除了股權(quán)這項(xiàng)激勵(lì)攻略外，谷歌薪酬管理制度中還有哪些激勵(lì)呢？
2021-11-04
新聯(lián)想國(guó)際化薪酬管理制度如何設(shè)計(jì)？HR你懂了嗎？
2004年12月8日，聯(lián)想以12.5億美元收購(gòu)IBM全球業(yè)務(wù)，自此一家中國(guó)本土企業(yè)如何設(shè)計(jì)一種兼顧本土和世界市場(chǎng)行情的國(guó)際化薪酬管理制度就一直備受關(guān)注。那么，新聯(lián)想國(guó)際化薪酬管理制度如何形成，其推行成功靠的是什么？
2021-11-03
諾基亞薪酬管理制度優(yōu)勢(shì)在哪？HR有答案了嗎？
10月28日，諾基亞(NOK.US)公布了第三季度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。數(shù)據(jù)顯示，諾基亞Q3凈銷售額53.99億歐元，上年同期為52.94億歐元，同比增長(zhǎng)2%。凈利潤(rùn)3.51億歐元，上年同期為1.97億歐元，同比增長(zhǎng)78%。攤薄后每股收益為0.06歐元，上年同期為0.03歐元。雖然，諾基亞在國(guó)內(nèi)的呼聲已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及華為、小米這些企業(yè)，但這卻不妨礙我們對(duì)其薪酬管理制度的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了解：
2021-11-02
在IBM的員工們都熟知一句話：加薪非必然。事實(shí)上，IBM的工資水平在外其中不是最高的，也不是最低的，但I(xiàn)BM有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則，即只要干得好加薪是必然的。為了讓每位員工的獨(dú)特個(gè)性及潛力得到足夠的尊重，IBM一直致力于完善自身薪酬管理制度。除此之外，IBM對(duì)于薪酬管理制度也有自己獨(dú)特的思考和做法，下面我們來(lái)看一下：
2021-11-01
提到海底撈，大多數(shù)人想到的最多就是火鍋。是的，在當(dāng)前，人們想要去吃火鍋時(shí)，可能大概率會(huì)選擇它。為什么呢？最重要的原因是他們家的服務(wù)相比較而言，會(huì)更加貼心和周到。那么，就是這樣一家餐飲企業(yè)，今天我們就來(lái)探討其薪酬管理制度究竟怎么樣？
2021-10-29
對(duì)于朗訊而言，其薪酬管理制度的特色是值得不同企業(yè)去探索和研究的。那么，朗訊薪酬管理制度究竟有什么特色？我們不妨來(lái)看看：
2021-10-27
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
