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阿里巴巴人才培養(yǎng)體系如何？這些打造細(xì)節(jié)值得HR深思
相信很多HR都想知道阿里巴巴為什么能實(shí)現(xiàn)大將輩出以及團(tuán)隊(duì)裂變，其實(shí)真正的原因是阿里巴巴在人才培養(yǎng)方面有一套TMS三角模型——培養(yǎng)人才，先要培養(yǎng)其正確的思維（Thought），其后再教技巧和方法（Method），最后是通過系統(tǒng)（System）來完善。下面我們一起來深挖阿里巴巴人才培養(yǎng)體系的相關(guān)打造細(xì)節(jié)。
2022-05-07
2021年3月，騰訊公司正式啟動(dòng)實(shí)習(xí)生招聘，開放超過8000個(gè)崗位需求，為廣大畢業(yè)生群體提供更多的崗位機(jī)會(huì)，也為“穩(wěn)就業(yè)”的政策目標(biāo)貢獻(xiàn)企業(yè)力量。那么，當(dāng)招聘了這些實(shí)習(xí)生后，騰訊又是如何開展人才培養(yǎng)的呢？我們一起來看看：
2022-05-07
眾所周知，網(wǎng)易在開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、服務(wù)及其它技術(shù)方面，始終保持中國業(yè)界領(lǐng)先地位。網(wǎng)易推出了門戶網(wǎng)站、在線游戲、電子郵箱、在線教育、電子商務(wù)、在線音樂、網(wǎng)易CC直播等多種服務(wù)。所以今天我們就一起來了解一下網(wǎng)易薪酬體系，看看他們的職級體系、員工薪資待遇、考核以及晉升條件究竟如何？
2022-05-07
我們知道，亞馬遜是美國最大的一家網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司，成立于1994年，是網(wǎng)絡(luò)上最早開始經(jīng)營電子商務(wù)的公司之一，現(xiàn)在擴(kuò)及了范圍相當(dāng)廣的其他產(chǎn)品，已成為全球商品品種最多的網(wǎng)上零售商和全球第二大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。那一個(gè)企業(yè)想要做強(qiáng)做大，往往離不開它的員工，而想要讓員工真正為企業(yè)犧牲奮斗，其實(shí)少不了薪酬體系的加持。那么，亞馬遜薪酬體系究竟特殊在哪？
2022-05-07
從發(fā)展歷史來看，微軟的薪酬體系主要分為兩類，一種是貨幣性薪酬體系（基于能力的薪酬體系、以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵(lì)體系、獨(dú)具特色的福利保健體系），另外一種則是非貨幣性薪酬體系（晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、個(gè)性化的工作環(huán)境），下面我們具體來了解這兩種薪酬體系下所包含的內(nèi)容吧。
2022-05-07
華為薪酬管理體系整體框架是什么樣的？值得企業(yè)借鑒嗎？
當(dāng)前，國內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人，干多少活”的階段，反觀華為，實(shí)行的是基于崗位責(zé)任和價(jià)值貢獻(xiàn)的分配體系，建立了“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的薪酬管理體系。那么，華為薪酬管理體系整體框架是什么樣的，值不值得企業(yè)去模仿和借鑒呢？
2022-05-06
聯(lián)想的3E薪酬體系是什么？這15個(gè)設(shè)計(jì)步驟HR不能錯(cuò)過
事實(shí)上，聯(lián)想的3E薪酬體系最早是由張守春提出,張守春的這套薪酬設(shè)計(jì)體系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、內(nèi)部均衡性（Internal Equity）、個(gè)體均衡性（Indivadual Equity）這三個(gè)詞。其核心思想，薪資設(shè)計(jì)不應(yīng)把激勵(lì)放在第一位，而應(yīng)把公平放在第一位。下面我們就一起來看看聯(lián)想3E薪酬體系究竟如何定義，它又是如何設(shè)計(jì)的？
2022-05-06
寶潔薪酬體系是如何鼓舞士氣的？HR都該好好學(xué)學(xué)了！
在《財(cái)富》雜志每年一度的企業(yè)知名度調(diào)查中，全球?qū)殱嵐竟彩淮稳脒x“全美十家最受尊敬的企業(yè)”。在八項(xiàng)評比條件中，寶潔在管理、吸引、發(fā)展和保留人才的能力及長線投資等方面都有很好的表現(xiàn)，而這其中離不開寶潔薪酬體系的功勞。那么下面我們就一起來學(xué)習(xí)寶潔薪酬體系究竟是如何鼓舞士氣的吧！
2022-05-06
麥當(dāng)勞薪酬管理體系可以分為工資體系與福利制度，下面我們就一起來看看具體包括哪些內(nèi)容？
2022-05-06
京東薪酬體系怎么樣？有什么值得HR學(xué)習(xí)的嗎？
一般來講，企業(yè)能長久留住員工，其實(shí)更多是靠內(nèi)部優(yōu)秀的薪酬體系。京東也是如此，我們知道京東是中國一家自營式電商企業(yè)，目前已擁有了十余萬位員工，那么在這些員工中，更多的是一線倉儲(chǔ)配送員工。所以就是這么一家企業(yè)，它的薪酬體系究竟是怎么樣的呢？
2022-05-06
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
