-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在海爾的發(fā)展進程中，他們設計了三種員工職業(yè)生涯模式，分別面向管理人員、專業(yè)人員和工人。而且每一種都有一個升遷的方向，只要是符合升遷條件的即可升遷入后備人才庫，同時參加下一輪的競爭以及相應的個性化培訓。那么，這三種員工職業(yè)生涯模式究竟包括哪些內容？
2022-06-01
騰訊員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系怎么樣？HR你了解過嗎？
在過去的20年間，騰訊實現(xiàn)了從中型軍艦到超級航母的華麗轉變，伴隨著公司的“超速”發(fā)展，其員工的規(guī)模也在“超速”擴張。如何在擴張中保持人員的穩(wěn)定性和成長性，騰訊完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系起了關鍵作用。那么，一個完整的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系應該包含職業(yè)通道設計、任職資格搭建、資格認證以及體系應用4個部分，所以本文將帶領HR們解開騰訊員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系的“面紗”，深入了解其獨到之處。
2022-06-01
前面我們概括性地了解了幾家公司的員工職業(yè)生涯，可能大多數(shù)HR還不能充分地明白如何制定員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度，所以今天將以新東岳為例，來看看完整的員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度究竟包括哪些內容。
2022-06-01
不同企業(yè)制定員工職業(yè)生涯計劃，傾向的重點都不同。那么，對于愛立信來講，該企業(yè)在制定員工職業(yè)生涯計劃時究竟形成了哪些重點呢？
2022-06-01
如何分析華為員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？HR你需要知道
作為行業(yè)龍頭，華為的壯大離不開其對職工的良好培育，而員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是對員工培訓的重要導向，是績效考核結果的重要應用，是企業(yè)與員工相聯(lián)結并共同發(fā)展的重要推動力。因此，分析華為員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對研究華為企業(yè)發(fā)展以及為其他企業(yè)提供標桿具有重大意義。
2022-06-01
不同企業(yè)，所開展的員工職業(yè)生涯管理都是不一樣的，那對于中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者——萬科，究竟是如何開展員工職業(yè)生涯的呢？
2022-05-31
事實上，想要了解來伊份企業(yè)上線電子勞動合同的好處，我們就需要先來了解該企業(yè)為什么要上線電子勞動合同？
2022-05-31
當前，eHR系統(tǒng)的電子勞動合同已經(jīng)發(fā)展出了新高度。那不同企業(yè)上線電子勞動合同有其原因，所以我們今天要將目光轉向啤酒行業(yè)，看看燕京啤酒為何要應用電子勞動合同，而應用后的效果又是如何的呢？
2022-05-31
數(shù)字化時代下，電子勞動合同作為企業(yè)提升效率、合規(guī)管理、低碳綠色發(fā)展的基礎設施，已獲得市場的充分認可。那么，作為實現(xiàn)企業(yè)合規(guī)管理、降本增效、產(chǎn)業(yè)新模式創(chuàng)新的數(shù)字化技術之一，電子勞動合同是如何解決企業(yè)痛點的？我們將以大黃蜂案例進行闡述。
2022-05-31
近期因受疫情或疫情防控措施影響,eHR系統(tǒng)中的電子勞動合同迎來了一波熱潮。那企業(yè)上線電子勞動合同總歸有其原因，所以今天我們就來看看安踏這家中國領先的體育用品公司，它為什么也急需電子勞動合同呢？
2022-05-31
