-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
安井食品如何利用電子勞動(dòng)合同進(jìn)行管理創(chuàng)新？
在傳統(tǒng)的紙簽勞動(dòng)合同管理過程中，各種場(chǎng)景痛點(diǎn)會(huì)讓企業(yè)損耗更多的人力和財(cái)力，所以如何利用電子勞動(dòng)合同進(jìn)行管理創(chuàng)新成為了各個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，安井食品公司也不例外。那今天我們就來看看安井食品他們?cè)趧趧?dòng)合同上的痛點(diǎn)究竟有哪些？又是如何利用電子勞動(dòng)合同進(jìn)行管理創(chuàng)新的？
2022-05-30
九毛九電子勞動(dòng)合同上線的契機(jī)是什么？帶來了哪些效益？
任何企業(yè)上線軟件都有其契機(jī)，畢竟這是需要花費(fèi)企業(yè)大量資金的。所以，對(duì)于九毛九而言，他們上線電子勞動(dòng)合同的契機(jī)究竟是什么呢？它又為九毛九帶來了哪些效益呢？
2022-05-30
電子勞動(dòng)合同讓天虹集團(tuán)發(fā)生哪些變化？
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展主旋律的當(dāng)下，電子勞動(dòng)合同作為富有“新基建”屬性的基礎(chǔ)設(shè)施之一，已成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“標(biāo)配”。那么當(dāng)企業(yè)引入電子勞動(dòng)合同之后，內(nèi)部會(huì)發(fā)生哪些變化呢？我們以天虹集團(tuán)為基點(diǎn)來探討一下。
2022-05-30
當(dāng)前，電子勞動(dòng)合同已經(jīng)發(fā)展得如火如荼，很多企業(yè)也紛紛引入它來解決合同上的各種管理問題。那為什么要引入電子勞動(dòng)合同呢？它有什么好處？我們以海爾為例來展開闡述。
2022-05-30
臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源管理信息化建設(shè)分為哪些方面？
隨著全球信息化的到來，傳統(tǒng)的人事管理已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，提高人力資源管理水平勢(shì)在必行。那人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)該分為哪些方面呢？這里我們以臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為例，來探討一下。
2022-05-30
飛利浦人力資源管理信息化有哪些經(jīng)驗(yàn)？HR要記住了
飛利浦作為一家全球500強(qiáng)的知名跨國(guó)公司，在人力資源管理信息化的道路上經(jīng)歷了多年的嘗試和探索，并且逐步總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)。
2022-05-27
不同于石藥集團(tuán)的“四化”，滴滴出行eHR總監(jiān)王崇良對(duì)于人力資源管理信息化的“四化”模型有著另外一層的理解。
2022-05-27
當(dāng)石藥集團(tuán)完成了人力資源管理信息化后，eHR項(xiàng)目負(fù)責(zé)人達(dá)蘭花認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了“四化”，即管理標(biāo)準(zhǔn)化、管理系統(tǒng)化、管理決策化、管理便捷化。下面我們一起看看究竟該如何理解人力資源管理信息化的“四化”。
2022-05-27
上海農(nóng)商銀行人力資源管理信息化創(chuàng)造了哪些價(jià)值？
事實(shí)上，不管是哪個(gè)行業(yè)，只要真正進(jìn)行了人力資源管理信息化，或多或少是能創(chuàng)造相應(yīng)的人力資源管理價(jià)值，銀行金融行業(yè)也不例外。對(duì)于上海農(nóng)商銀行而言，他們已經(jīng)進(jìn)行了人力資源管理信息化，那么他們又從這次信息化中創(chuàng)造了哪些價(jià)值呢？
2022-05-27
眾所周知，人力資源管理信息化并不是一蹴而就，它需要經(jīng)過不同階段的不斷優(yōu)化，才能實(shí)現(xiàn)。所以今天我們就來了解關(guān)于百度人力資源管理信息化進(jìn)程，看看是否有能讓HR借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
2022-05-27
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
