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在當(dāng)前數(shù)字化連接的世界中，企業(yè)招募新員工的過程正在發(fā)生著戲劇性的改變。新的招聘策略結(jié)合了數(shù)字化技術(shù)和關(guān)注候選人體驗的人文關(guān)懷，以吸引并保留人才，而百勝中國在這方面已經(jīng)取得了顯著的成果。
2023-10-19
“人才是第一資源?！边@不僅僅是一句口號，而是京東實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)、保持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。十多年來，京東借助一項被稱為“京鷹會”的戰(zhàn)略人才項目，培養(yǎng)出了一批又一批明星管理者，體現(xiàn)了公司“戰(zhàn)略落地、人才先行”的理念。
2023-10-18
企業(yè)與普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
一般來說，競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部的高級管理人員、核心技術(shù)人員和具有商業(yè)機密或與客戶關(guān)系緊密相關(guān)的員工簽訂的。但有的企業(yè)為了保險起見會要求所有員工都簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。那么，企業(yè)與普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是有有效呢？一起看看下面的案例。
2023-10-18
高效預(yù)算，如何模仿亞馬遜的績效預(yù)算管理理念？
在當(dāng)前的企業(yè)管理環(huán)境中，壓力與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)需要充分利用和理解績效預(yù)算管理，一種以目標(biāo)為導(dǎo)向，以項目成本為衡量，以業(yè)績評估為核心的預(yù)算體制，以便更好地提高績效并實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。
2023-10-16
酒店業(yè)薪資調(diào)整方案：如何平衡公平與激勵？
酒店業(yè)是一個人力密集型的行業(yè)，其成功或失敗在很大程度上取決于員工的工作態(tài)度和技能。因此，建立一個公平、合理、激勵性的薪資制度是酒店業(yè)經(jīng)營管理中的重要一環(huán)。
2023-10-08
波瀾壯闊的商業(yè)海洋里，航行著一般般商業(yè)巨輪。其中，一些歷經(jīng)滄桑仍然屹立不撓，一些則在風(fēng)浪中顛簸掙扎，甚至垮下來。但無論如何，他們都在不斷調(diào)整自身，試圖找到最適合自己的發(fā)展方向。109歲的藍(lán)色巨人IBM就是其中的一個典型例證。距離上一次重大調(diào)整才五年之后，它近日宣布將分拆為兩家上市公司。在看似平靜的決策背后，實際上講述著一段變革，創(chuàng)新和執(zhí)行力的故事。
2023-09-22
員工經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司能解雇嗎？
如果員工經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司能解雇嗎？
2023-09-14
?假如員工學(xué)歷作假，那么公司可以開除嗎？請看這個案例。
2023-09-14
避免員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，以及出現(xiàn)后的妥善處理，這里給到大家?guī)c建議。
2023-09-13
寶潔公司：優(yōu)秀的員工福利怎樣幫助企業(yè)贏得人才？
在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，員工福利已經(jīng)成為吸引和保留人才的關(guān)鍵因素，以及激發(fā)員工積極性和主動性的有效手段。觀察各類成功企業(yè)，如寶潔公司，我們可以清晰地看到這一點。
2023-09-06
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
