-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工福利作為企業(yè)薪酬體系的一個非常有益的補充，在增強員工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標上發(fā)揮著巨大的作用。而且福利設置可以非常靈活，形式多樣，因此福利在企業(yè)給予員工的薪酬包中的比重也是越來越大。好的企業(yè)一向在員工福利上是慷慨大方，且充滿人性化。下面，我們就為大家盤點一下阿里巴巴的員工福利。
2023-09-06
企業(yè)在何種情形下可以調崗？何種情形下的調崗員工可以拒絕？筆者通過梳理2022年度各地法院發(fā)布的相關年度勞動爭議典型案例，以供企業(yè)和員工參考！
2023-09-06
公司發(fā)出調崗通知，員工立即提出離職，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？
公司發(fā)出調崗通知，員工立即提出離職，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？
2023-08-30
如果用人單位屬全國連鎖型企業(yè)，與員工在勞動合同中將工作地點約定為全國，是否合理？
2023-08-17
亞馬遜、谷歌、Facebook的成功之道：績效管理制度環(huán)境建設
績效管理制度環(huán)境建設涉及到的領域既廣泛又細致，其中包括完善公司治理結構，制定以績效為基礎的獎懲分配機制，建立以績效為導向的業(yè)務流程，實施預算評估機制和創(chuàng)建與績效考核相配套的信息平臺。每個環(huán)節(jié)都是為了實現(xiàn)公司的長期增長戰(zhàn)略，并激發(fā)員工實現(xiàn)高績效的潛力。 績效管理制度環(huán)境建設包括哪些內容？
2023-08-17
到底停薪留職期間的社會保險費應如何承擔？
2023-08-16
員工離職后如果用人單位忘了停保，一直為員工繳納社保費，這筆“冤枉賬”應該算到誰的頭上呢？
2023-08-11
勸退=公司提出協(xié)商一致解除勞動合同嗎？高院再審論證是否給經(jīng)濟補償
勸退=公司提出協(xié)商一致解除勞動合同嗎？高院再審論證是否給經(jīng)濟補償
2023-08-09
員工仲裁要求加班工資，有這5個證據(jù)，公司已經(jīng)輸了
?加班已經(jīng)成為了職場人的常態(tài)，但員工仲裁要求加班工資，有這5個證據(jù)，公司已經(jīng)輸了。
2023-08-08
什么是并購績效？“并購績效”這個概念，指的是并購行為完成后，目標企業(yè)被納入并購企業(yè)中經(jīng)過整合后，實現(xiàn)的并購初衷、產(chǎn)生的效率表現(xiàn)。評價標準主要包括財務和戰(zhàn)略兩個方面，具體可分為盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力、主營業(yè)務狀況和核心競爭力五個主要指標。
2023-08-08
