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員工以未繳社保為由申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高院：駁回！
這是一個(gè)某公司員工以未繳社保為由申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭到最高院駁回的案例。
2023-08-07
事假扣款，是按20.83天還是21.75天？相信有不少HR都遇到過這樣的疑問。今天，小編就來給大家講講相關(guān)案例。
2023-07-31
績效考核管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著提升員工潛力的重要角色。 著名電商巨頭亞馬遜的績效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亞馬遜采用了一套嚴(yán)格的績效考核體系，每年通過評價(jià)指標(biāo)對員工進(jìn)行績效評估。這個(gè)制度體現(xiàn)了公平、合理和多元化的理念，使績效考核與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。
2023-07-31
剛?cè)肼氝€未參加工傷保險(xiǎn)就發(fā)生工傷怎么處理？
實(shí)務(wù)中經(jīng)常有新入職員工尚未參加工傷保險(xiǎn)就發(fā)生工傷事故的情形，甚至是上班第一天就發(fā)生工傷事故，作為用人單位如何處理？人社部工傷保險(xiǎn)司就此問題做了答復(fù)
2023-07-19
在日常工作中，大家總是避免不了因私事請假的情況，那如果請事假未批，不上班構(gòu)成曠工嗎？公司因此解除勞動合同合法嗎？
2023-07-18
HR處理勞動糾紛要注意的3個(gè)時(shí)間點(diǎn)
勞動關(guān)系的處理，非?？简?yàn)HR的專業(yè)能力，稍有不慎，很容易引火燒身。那么，HR應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢？
2023-07-17
工資已及時(shí)足額發(fā)放，還要給員工發(fā)工資條嗎？
不管是大廠小廠，一份正式的工資條還是很有必要的。那么工資已及時(shí)足額發(fā)放，還要給員工發(fā)工資條嗎？
2023-07-17
美的集團(tuán)7+3機(jī)制下的組織管理：如何發(fā)揮組織的作用？
“職位”，這個(gè)詞在你的理解中意味著什么呢？過去，我和大多數(shù)人一樣，將其視為分工的一種方式，卻未曾深入思考它與權(quán)力的關(guān)聯(lián)性，更沒意識到權(quán)力實(shí)則是職位的本質(zhì)含義。
2023-07-14
在當(dāng)前的企業(yè)管理中，如何有效地進(jìn)行員工管理和發(fā)展是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。諸多公司尋求通過各種手段，如績效評估、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)指引，來提升員工的工作效率，為整個(gè)組織帶來長期的益處。對于生物技術(shù)公司思塔高，他們的員工管理策略表現(xiàn)得尤為獨(dú)特且有效。
2023-07-13
商業(yè)銀行擴(kuò)張策略:如何有效進(jìn)行績效分析？
商業(yè)銀行的核心目標(biāo)是利潤最大化，一種常見做法是規(guī)模擴(kuò)張。文章的例子中，商業(yè)銀行通過增設(shè)網(wǎng)點(diǎn)和招聘新的柜員來實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，以期收益增長。然而，需要注意的是，規(guī)模擴(kuò)張也會增加成本，這可能會對籌算中的收益產(chǎn)生影響。為解決這一問題，經(jīng)濟(jì)學(xué)為我們提供了方法：優(yōu)化操作流程，以提高經(jīng)營效率，降低成本。
2023-07-13
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
