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2017年房地產企業再次刷新銷售金額記錄，前三門檻提升至5000億，總計銷售金額13萬億。行業的快速發展使得房地產早已穩居職場行業選擇的前三甲，企業內個人發展空間也非常大。同時，隨著行業的不斷成熟，集中度越來越高，TOP50集中度約50%，TOP10集中度25%，TOP3集中度已達12%！行業內銷售位居前列的標桿房企，其職場含金量越來越高，這些企業的人才亦是行業內追捧的香餑餑。那么，如何進入標桿房企，加速自己的職場發展呢？俗話說，知彼知己百戰不殆，讓我們一起來看一下保利地產的人才畫像，了解人才潛質偏好：
保利地產：低調內斂實干派
2017年以來，保利的動作頻頻，比如完成了與中航地產的業務整合，通過并購、招拍掛、合作等方式，在上海、廣州、天津、武漢、成都、重慶，以及海外澳大利亞悉尼拿了20多個項目，未來土地不成問題了。結合央企資源優勢，保利還布局了房地產金融板塊，社區消費服務業掛牌新三板?？偟目磥?，保利全面發力下，發展非常有想象空間。
那么，什么樣的人才能進入保利地產呢？
首先，保利的名校情結非常嚴重，校招進來的人才基本都是名校高材生或者海歸，比如營銷品牌線基本都是北大、人大、武大傳播學、新聞學專業的高材生，而財務線則更青睞廈門大學財會專業的畢業生。
其次，保利更傾向于自己培養人才，從社會上吸納人才比較少，當然也有，但要求非常高。一般只有萬科、碧桂園等行業TOP5的標桿房企的人才才能入得了他們的法眼。如果沒有TOP5房企歷練的經歷，那希望十分渺茫。
第三，除了名校和標桿房企的工作經歷以外，保利還十分看重人才一點是，是否有個人特長及特點，如果你有特長會是比較大的加分項。比如保利集團品牌部就有一個中大碩士，在激烈的競爭中，由于PPT水平特別高脫穎而出，該員工的PPT水平已經達到出版暢銷書的水準。
當然，不同部門對人才的要求也不一樣，但保利人整體給外界的感覺是比較務實、低調，不太善于包裝自己，個性相對內斂，屬于實干派?？赡芘c保利是軍人企業有關，行事雷厲風行，執行力高。
在保利集團總部，受限于國企體制，晉升速度一般。但保利平臺大，內部機會很多，他們有內部調崗機制，在總部干久了想到一線去歷練，基本部門領導或人力都會批準的。而且保利也敢于提拔年輕人，比如北京保利很多項目負責人都是80后，90后也不少見，甚至某區域總是85后，只有30歲出頭。
關于薪酬待遇，一般央企員工的薪酬是有總量額定限制的，所以競爭力都偏低，保利的薪酬在市場上處于中等偏下的水平。區域公司會好一些，廣東保利的獎金就挺高的。而且福利非常不錯的，國企該有的福利都有，而且保利內部還設有信寶基金，內部員工可以投資，當然不同級別有不同限額，收益比較可觀。
很多人認為央企的工作都相對舒適，但在保利并不是，工作強度很大，加班也是家常便飯。保利人才流失率極低，背后的原因主要有3個，一是保利品牌、平臺、資金優勢，內部發展空間大；二是企業文化比較優秀，相對簡單平等，不保守，樂于接受新鮮事物，內部充滿活力；三是福利好，雖然基本薪資低，但福利和獎金不錯，工作也相對穩定。
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