-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
酒店業是一個人力密集型的行業，其成功或失敗在很大程度上取決于員工的工作態度和技能。因此，建立一個公平、合理、激勵性的薪資制度是酒店業經營管理中的重要一環。
某大型酒店中，薪資制度主要由五部分組成：崗位工資、技能工資、質量獎、效益工資和相關補貼。這個薪資體系的獨特之處在于，它既考慮到了員工的基本收入保障，也注重激發員工的積極性和創新性。
酒店業薪資調整方案：
厚實基礎工資：重新評估各崗位的薪資標準，以確認是否符合行業平均值。若不符合，進行相應調整，增加基礎工資，保障員工基本工資待遇。
引入技能工資和效益工資：根據員工已有技能、經驗和對酒店的貢獻，設定技能工資和效益工資。這可以鼓勵員工不斷提升自我技能，同時利于酒店的長期發展。
重視質量獎：根據員工個人的工作表現與企業目標，提供質量獎。更具獎勵性的質量獎能夠激勵員工以更高的標準為客人服務。
設立店齡補貼：根據員工服務年限，賦予其相應的店齡補貼，以示對他們忠誠度和穩定性的獎勵，強化員工的歸屬感和榮譽感。
加班、夜班補貼：重新設定補貼水平，使其更符合員工的辛苦程度和額外付出。
工資晉升機制：設定明確的工資增長規定，例如，根據員工的績效評價、技能提升等進行逐年的工資調整。
對于部門經理級別以上的員工，根據個人以及所在部性的工作表現，設定一定的利潤分享比例，作為特別獎勵。
設立績效獎金：根據個人和團隊的季度或年度表現，發放績效獎金。
其他待遇：提供包括健康保險、退休計劃、員工住宿等在內的非貨幣福利，提高員工滿意度。
酒店的薪資體系強調公平與激勵并重，固定與變動結合，能力與貢獻相對應。這種薪資設計理念，不僅有利于員工的各項能力的發揮和提升，加強員工的工作積極性和滿意度，也有利于實現酒店經營目標和提升整體效益。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
