-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
北京政府部門回答解讀2021年度五險一金相關(guān)問題：五險一金繳費基數(shù)如何規(guī)定？
2021年度北京社會保險和住房公積金繳費工資基數(shù)調(diào)整工作在6月開展，北京政府部門解讀2021年度五險一金相關(guān)問題，那么五險一金繳費基數(shù)如何規(guī)定？
2021-12-15
請產(chǎn)假后，難產(chǎn)假和計劃生育獎勵假還要再次申請嗎？深圳法院為HR解讀
請產(chǎn)假后，難產(chǎn)假和計劃生育獎勵假還要再次申請嗎？相信這不僅是女職工們想問詢問的問題，同時更是HR想要解決的問題，下面我們跟隨深圳人民法院進行深度解讀。
2021-12-15
生育獎勵假生育補發(fā)津貼熱點問題有哪些？HR看看臺州人社怎么答
近年來，國家調(diào)整了人口政策，同時在法律層面上加大了對女職工的保護力度，對女職工的各方面權(quán)益都提供了更為實際的保障，而其中最受關(guān)注的還是女職工生育獎勵假。那么，關(guān)于生育獎勵假生育補發(fā)津貼，究竟有哪些熱點問題需要HR了解的呢？
2021-12-15
近日，三孩生育政策正式入法。北京等地方提出，5月31日后生育三孩的女職工可享受生育獎勵假。所以產(chǎn)假延長，意味著女職工能享受更多親密的親子時光，對于有生育計劃的女職工而言，無疑是好消息。三孩生育政策出臺后，一些女職工對延長產(chǎn)假政策有了新期待。然而一個尷尬的現(xiàn)實不容回避。全面二孩政策出臺后，各地推出了延長產(chǎn)假（也可稱生育獎勵假）政策，但在“誰支付多出來的產(chǎn)假待遇”上，國家并未明確，導致各地做法不一，女職工生育就業(yè)權(quán)利的落地面臨不確定性。
2021-12-15
近期，相信很多HR的朋友圈都已經(jīng)被各地新出的延長女性生產(chǎn)假期刷屏了，其中包括獎勵假、育兒假、陪產(chǎn)假等等。因此，本次將通過問答形式，為HR總結(jié)有關(guān)“生育獎勵假”的硬知識點，希望對各位HR在人力資源管理實操中有所幫助。
2021-12-15
海南省人社廳相關(guān)負責人對電子勞動合同適用范圍、該如何訂立電子勞動合同等問題進行解讀，到底如何訂立電子勞動合同？
2021-12-14
廣東女職工生育獎勵假八大問題，HR都會嗎？看看生育條例是怎么說的
廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過并公布《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，還規(guī)定自公布之日起施行。而女職工生育獎勵假無疑是該修訂案最受關(guān)注的內(nèi)容，那除此之外，女職工生育獎勵假還有哪些問題值得HR關(guān)注呢？
2021-12-14
依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。不過日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護典型案例”新聞發(fā)布會，通報了關(guān)于廣東的一則案例：在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。那么，案例經(jīng)過究竟如何，該公司這種行為是否違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》呢?
2021-12-14
前段時間，“為父奔喪被辭退”事登上熱搜，所以“企業(yè)喪假怎么休”的話題也存在相關(guān)討論。那么，HR你是否真的知道企業(yè)喪假該怎么休呢？
2021-12-14
執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改？HR聽聽專家怎么說
根據(jù)1980年原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，勞動者其父母、配偶、子女死亡時，單位應(yīng)酌情給予員工1～3天的婚喪假，如果路途遙遠可適當增加。因此，有專家提出，喪假制度應(yīng)尊重公序良俗，適當延長假期。那么執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改？
2021-12-14
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
