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上海人社局解讀電子勞動合同相關(guān)政策：電子勞動合同有效嗎？
2021年3月29日，上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布對《關(guān)于推進(jìn)電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見（試行）》的解讀，到底電子勞動合同有效嗎？
2021-12-14
事業(yè)單位喪假規(guī)定是什么？HR看看這些解讀吧
生老病死是人生常態(tài)，也是大自然的規(guī)律，所以人類建立了關(guān)于喪假的相關(guān)國家法律。那么，對于事業(yè)單位來講，它的喪假規(guī)定究竟是什么呢？
2021-12-13
現(xiàn)實中，因考勤管理假期與企業(yè)發(fā)生的勞動糾紛案例很多。所以，今天我們就來看看關(guān)于“申請喪假未批，卻以曠工開除違法不？”這個案例，看看企業(yè)該行為是否真的違法。
2021-12-13
喪假政策規(guī)定表現(xiàn)在哪？《中華人民共和國勞動法》為HR解讀
眾所周知，喪假就是因有喪事而請的假，下面我們就來看看《中華人民共和國勞動法》是怎么規(guī)定喪假的？
2021-12-13
對于大部分企業(yè)來講，當(dāng)員工申請喪假時，都會同意員工請假并給予相應(yīng)的假期。但是，也存在部分企業(yè)，只顧著自身利益，而不考慮員工個人需求，從而拒絕員工申請喪假需求，甚至還做出開除的行為。那么，這樣的案件，法院會怎么判呢？
2021-12-13
可能大多數(shù)員工很難想象，當(dāng)自己申請喪假時，還會遭遇要被開除的風(fēng)險。那么，“申請喪假被開除”這種行為，南京仲裁院是怎么看的呢？
2021-12-10
喪假申請未被批，企業(yè)強(qiáng)行解除勞動關(guān)系合法嗎？法院以案例為HR解讀
喪葬在我國也有著悠久的歷史文化，并且我國自古起重“孝”，父母離世，做子女的自然是要回去料理喪事，這是人之常情。但上海某物業(yè)公司員工陸某某通過申請喪假處理父親的喪事后返回工作崗位，卻遭遇了被辭退的事情。那么，這種做法是否會違反相關(guān)的法律規(guī)定呢？
2021-12-10
2020年11月2日，北京市人力資源和社會保障局公開發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見》。那么電子勞動合同有效嗎？來看看北京人社局的解讀。
2021-12-10
事實上，并不是每個企業(yè)都會與員工約定試用期以及相應(yīng)的試用期工資的。有些企業(yè)可能會與員工約定相應(yīng)試用期，但是并沒有約好相應(yīng)的試用期工資，又或者是約定工資但并未約好試用期期限。那么，這樣的操作是否會引起勞動糾紛呢？
2021-12-08
試用期，一直是HR在進(jìn)行員工管理過程中必然要遇到的考題。那么，考題千千萬，不知道HR你是否能答對“職位晉升后是否能再次約定試用期”這道題呢？
2021-12-08
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