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近年來，“延遲退休”逐漸成為社會熱議的話題，從職場人士到社會學(xué)者，圍繞這一政策調(diào)整的討論不絕于耳。體制改革的腳步正在加快，但它對不同群體的影響卻不盡相同。一邊是“不夠繳社保年限”的焦慮，一邊是“誰來接班”的擔(dān)憂；一邊是人口老齡化的現(xiàn)實(shí)，一邊是勞動年齡群體面臨的競爭壓力。延遲退休，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)之間，我們又該如何看待？
延遲退休，其實(shí)是早有“預(yù)警”
我們不得不承認(rèn)，延遲退休絕不是從今天開始討論的。在新中國成立初期，我國退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合了當(dāng)時的社會環(huán)境制定的。比如，1951年頒布的《勞動保險條例》將男職工的退休年齡設(shè)定在60周歲，背后最重要的依據(jù)是當(dāng)時我國人均預(yù)期壽命大約只有50歲左右。這項(xiàng)退休年齡政策在人均壽命提高、社會保障發(fā)展以及社會老齡化的今天，已經(jīng)顯得“一成不變”。
翻看全球數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，目前，發(fā)達(dá)國家的退休年齡普遍定在65歲左右，而我國的數(shù)字顯然拉低了平均值。與此同時，我國的人均壽命如今已經(jīng)達(dá)到78.3歲，并且隨著醫(yī)療水平和生活條件的改善，這一數(shù)字還有上升的空間。那么，延遲退休從政策的設(shè)計思路上，似乎就成了一種“必然”的選擇。
更早之前，自由職業(yè)者和部分靈活就業(yè)人員對社保的態(tài)度確實(shí)比較“佛系”?！澳芙粔蚰晗蘧徒粔颍嘟粺o所謂；反正我也不知道能拿幾年退休金。”這句廣為流傳的調(diào)侃，曾是多少人的真實(shí)寫照。延遲退休的信號越來越明朗后，這部分人群又不得不重新適應(yīng)政策。過去繳滿15年社保就安心退休的“簡單邏輯”，變成了“要繼續(xù)繳滿20年”；這種心理上的落差，的確給他們平添了不少壓力。
45歲：是繼續(xù)奮斗，還是另覓出路？
對于很多45歲的職場人來說，延遲退休政策的真正壓力不僅僅源自于政策本身，還有實(shí)際職場環(huán)境中，是否還能找到一份體面的工作？
近兩年，職場趨勢中一個常見的關(guān)鍵詞就是“大齡失業(yè)”。許多企業(yè)傾向于招聘相對年輕并且薪酬要求更低的員工，讓45歲以上的人群面臨著持續(xù)“被邊緣化”的風(fēng)險。有些人索性轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)，甚至自己繳納社保，期待著熬過幾年就能退休。但延遲退休政策落地后，他們的計劃被完全打亂了，使得這類群體面臨的經(jīng)濟(jì)壓力陡然增加。
一位網(wǎng)友的吐槽或許可以代表其中不少人的心聲：“逼近50歲，卻失去職場競爭力，本想熬到50歲退休，現(xiàn)在卻要硬撐到60歲才能領(lǐng)取退休金。這無疑成為廣大中年人的‘最后一根稻草’。”
更棘手的是，這些大齡職場人的壓力并不僅僅是個人的，而是輻射了整個社會的用工生態(tài)。當(dāng)更多人被迫繼續(xù)留在工作崗位上，年輕一代的就業(yè)空間勢必會受到擠壓。
年輕人的“慢就業(yè)”，或是延遲退休的連鎖反應(yīng)
延遲退休的另外一個顯而易見的連鎖反應(yīng)，便是對年輕群體的就業(yè)機(jī)會造成了間接沖擊。一方面，大齡退休群體在原崗位持續(xù)“堅守”，企業(yè)也難以順暢地釋放新崗位；另一方面，許多企業(yè)原本已經(jīng)捉襟見肘的用工成本，也變得更加難以分配。畢竟，對于一家中小企業(yè)而言，養(yǎng)老成本和勞動力成本的“雙重疊加”無疑是巨大的挑戰(zhàn)。
數(shù)據(jù)表明，近年來“慢就業(yè)”的年輕人比例正在升高，尤其是大學(xué)畢業(yè)生的起薪下降以及職場競爭加劇，讓更多年輕人不得不延緩踏入社會的步伐。距離65歲的累積社保繳費(fèi)要求還很遙遠(yuǎn)，但在畢業(yè)后的前幾年，他們卻依然淪為了“失業(yè)率”的統(tǒng)計數(shù)字。
延遲退休似乎在無意間加深了年輕人的“不婚化”和出生率降低的困局。很多年輕人面對時間被壓縮、養(yǎng)育孩子的壓力加大時，紛紛對“婚育計劃”選擇“延遲執(zhí)行”甚至是“直接跳過”。誰照顧兒童？老人需要繼續(xù)工作；誰推動生育？年輕人正面臨生存壓力。這些兩難問題疊加起來，無疑讓國家層面需要更加綜合地調(diào)整人口政策。
“延遲退休”，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇
盡管如此，延遲退休并非只有“難點(diǎn)”。從另一個層面看，這一政策的出臺也是一個倒逼趨勢，它提醒我們：職業(yè)發(fā)展道路需要更加多元化，單純依賴“一份工作干到老”的傳統(tǒng)模式，顯然已經(jīng)不再適合當(dāng)下的社會環(huán)境。
對于大齡職場人來說，延遲退休可能是職業(yè)生命的延續(xù)。它鼓勵更多人調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，重新挖掘自己在中年階段的第二職場價值?；蛟S，從靈活就業(yè)到技能提升再到創(chuàng)業(yè)，延遲退休也能帶來一部分積極的嘗試。
而對于年輕一代而言，當(dāng)“起跑線”看似被拉長，正是他們選擇精進(jìn)自身能力、跳出行業(yè)天花板束縛的機(jī)會。與社保繳費(fèi)對應(yīng)的勞動力市場深化改革，才是真正讓延遲退休釋放正向效應(yīng)的關(guān)鍵步驟。
如何從容應(yīng)對延遲退休帶來的改變？
延遲退休的腳步逐漸清晰，從個體到社會，每個人都不得不面對它帶來的改變。在政策調(diào)整之外，作為普通人的我們，又能做些什么來應(yīng)對這些變化？
調(diào)整心態(tài)，延長職業(yè)規(guī)劃時間線。 無論是45歲還是25歲，我們都需要靈活地適應(yīng)社會環(huán)境，通過技能更新、職業(yè)轉(zhuǎn)型讓自己與市場需求始終對接。
關(guān)注政策細(xì)則，合理利用社保杠桿。 尤其是靈活就業(yè)和中年轉(zhuǎn)型群體，理解社保繳納政策的變化，并利用合適的繳費(fèi)方式降低保險斷交風(fēng)險。
尋找職場的“第二曲線”。 中年職場人不妨嘗試通過副業(yè)、斜杠職業(yè)開啟新的領(lǐng)域探索，建立更多元化的收入來源，而不只是依賴主職。
總之，延遲退休是一場需要社會各方協(xié)作去適應(yīng)的“長跑”，而對于個體來說，更積極的策略是——與其抱怨打壓和沖擊，不如主動參與新規(guī)則的重構(gòu)。你覺得延遲退休是好事還是壞事？歡迎在評論區(qū)留下你的觀點(diǎn)！
