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對于人們來說，社保是生活的保障，在看病就醫(yī)的時(shí)候可以減輕個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但退休之后，生活有所保障就需要購買社保，但是很多人對于五險(xiǎn)一金的公積金并不是很了解，那么什么是社保公積金呢？
2023-02-06
什么是薪資管理？高效薪酬制度建立怎么做？薪酬管理通俗的來說就是在公司團(tuán)體組織的發(fā)展下，對于員工的薪酬進(jìn)行分配和調(diào)整，主要包含薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面。薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理兩個(gè)方面。
2023-01-30
薪酬管理是傳統(tǒng)人力資源的六大模塊之一，一般包括兩個(gè)核心部分的，一個(gè)是薪酬體系設(shè)計(jì)，另一個(gè)是日常薪酬管理。
2023-01-30
目前國家大力支持企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，黨政事業(yè)單位更是要積極推進(jìn)，而薪資系統(tǒng)對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必不可少，那黨政事業(yè)單位薪資系統(tǒng)建設(shè)要怎樣做？
2022-07-07
薪資系統(tǒng)如何賦能企業(yè)？又能解決哪些復(fù)雜薪資場景？
在數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)數(shù)據(jù)量呈爆發(fā)式增長，傳統(tǒng)薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理及計(jì)算方式難以準(zhǔn)確，大量重復(fù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理導(dǎo)致工作效率低，同時(shí)紙質(zhì)工資條，不環(huán)保，易丟失，且不便長時(shí)間保存，工資條記錄無從查看，薪資制度不健全等弊端，都讓很多企業(yè)面臨相同的薪資計(jì)算痛點(diǎn)。所以薪資系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓企業(yè)薪資管理真正被賦能，通過數(shù)字技術(shù)手段，釋放HR雙手，讓薪資數(shù)據(jù)以更加直觀便捷的方式呈現(xiàn)，幫助管理者掌握企業(yè)薪資支出情況，制定相應(yīng)的運(yùn)營決策，從而保持良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不斷提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃?，增?qiáng)企業(yè)競爭力。
2022-07-07
薪資軟件演示時(shí)餐飲企業(yè)需要了解哪方面的內(nèi)容？
不同行業(yè)，對薪資軟件的要求不同，所以在薪資軟件演示時(shí)，所要了解的內(nèi)容就有所區(qū)別。那對于餐飲企業(yè)來講，它們在薪資軟件演示時(shí)，需要了解什么呢？
2022-07-06
不同行業(yè)，對薪資系統(tǒng)的要求不同，所以在薪資系統(tǒng)演示時(shí)，所要了解的內(nèi)容就有所區(qū)別。那對于餐飲企業(yè)來講，它們在薪資系統(tǒng)演示時(shí)，需要了解什么呢？
2022-07-06
薪資系統(tǒng)是什么意思？事實(shí)上，薪資系統(tǒng)是在數(shù)字化技術(shù)日新月異的情況下所誕生的一類管理工具，它能幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)人才薪酬管理，其中包括員工算薪、工資條發(fā)送、薪酬比較、人力成本統(tǒng)計(jì)和分析等等，從而為企業(yè)節(jié)省更多的人力成本。那對于這類管理工具，它又有哪些分類呢？
2022-07-06
?薪資軟件是什么意思？事實(shí)上，薪資系統(tǒng)是在數(shù)字化技術(shù)日新月異的情況下所誕生的一類管理工具，它能幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)人才薪酬管理，其中包括員工算薪、工資條發(fā)送、薪酬比較、人力成本統(tǒng)計(jì)和分析等等，從而為企業(yè)節(jié)省更多的人力成本。那對于這類管理工具，它又有哪些分類呢？
2022-07-06
哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用？
薪酬系統(tǒng)可以有效改善人力資源管理現(xiàn)狀，梳理組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)降本增效。但有些企業(yè)上線軟件后卻發(fā)現(xiàn)使用效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，發(fā)揮的作用有限，這又是什么原因呢？哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)發(fā)揮作用呢？
2022-07-05
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
