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流產是否意味著男職工無法享受陪產假？關于陪產假，小編之前專門分享過一篇專題，畢竟這是男同胞的專屬福利假期。近期小編接到一則咨詢，關于女職工流產的，男方是否還享有陪產假了呢？
一下子問倒小編了，心理想著，女職工生育產假期間男方有陪產假，若是流產了，更需要心理安慰和陪護了啊，給陪產假也不過分吧！可事實是如此么？秉承嚴謹的答復口徑，小編還是仔細研究了一番，結果并非小編的內心想當然。
一、地方性法律規定
根據各地的人口與計劃生育條例，可知女方在產假期間，男方配偶享有陪產假，有些地區稱為護理假。名稱不一樣，性質是一樣的哈，小伙伴在此不用糾結。
比如，《上海市人口與計劃生育條例（2021修正）》第三十一條第二款規定：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
又比如，《北京市人口與計劃生育條例（2021修正）》第十九條規定：按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
再比如，《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第三十條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、劃重點
小伙們有沒有發現，男方的陪產假，都是在女方享受延長生育假的基礎上強調的。從條款的邏輯上來看，是：按規定生育子女的夫妻+女方可延長產假+男方享有陪產假。
所以，男方享受陪產假的前提是：生育子女。如果實踐中流產的，恐難以享受陪產假了！雖然小編內心認為該種情形更應當享受陪產假！
雖然陪產假政策是中國許多地方法規的重要部分，但在實際執行過程中，它的復雜性和可能發生的不公平性也引發了關注。而這不僅僅是法規定的問題，更是關乎社會公平，以及雇主與員工之間如何理解和處理這些復雜問題的問題。勞動爭議各地相差較異，個案細節和各地的裁判口徑也不同，僅供大家在實操中參考學習。
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