-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
男職工如何享受陪產假？各省陪產假制度在這里。在我國，陪產假制度的規定差異大，一般在7天到30天之間不等，這一規定為夫妻在新生兒降生后的共享撫養權提供了法律保障。
一、什么是陪產假？
主要是指即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。由此可知，陪產假的適用群體主要是男性。
二、陪產假的天數
關于陪產假的規定，規定在各地的計劃生育條例中。
其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。并且規定了男方在陪產假期間，視為出勤，用人單位應當支付工資。
依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
其余29個省份均相繼修改了本地計劃生育條例，明確了本地的陪產假的期限：
天津、山東休假時長7天
上海休假時長10天
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海休假時長15天
湖南、四川休假時長20天
內蒙古、廣西、寧夏休假時長25天
安徽休假時長10天異地夫妻15天
陜西休假時長15天異地夫妻20天
河南休假時長一個月，云南休假時長30天
西藏、新疆無確切規定
三、男職工休陪產假期間待遇：
男方休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。男職工休陪產假期間，視同出勤，單位應當依法支付勞動報酬。
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
陪產假在法律、社會和經濟等多方面都具有涵意和重要性。而具體的陪產假天數，應當根據各地的實際情況和法律法規的具體規定來決定，以實現真正的公平與平等。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
