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企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)人才的作用，企業(yè)做好人才管理能夠保持強(qiáng)有力的發(fā)展勢(shì)頭，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中能夠穩(wěn)住腳跟、逐步發(fā)展壯大。人才管理系統(tǒng)的作用就是為了幫助企業(yè)一方面做好人才管理，一方面幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度和高效率的事務(wù)處理能力，從整體上提高企業(yè)的人才管理能力。企業(yè)人才管理軟件?的功能有哪些呢？接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看吧。
2021-12-13
hr人力資源系統(tǒng)的作用在企業(yè)人才管理中的體現(xiàn)有哪些？
伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，員工的數(shù)量來(lái)逐步增加，但對(duì)員工的管理卻沒(méi)有及時(shí)的跟上，導(dǎo)致一些員工無(wú)法融入企業(yè)，不能夠穩(wěn)定的發(fā)揮自己的能力，企業(yè)甚至經(jīng)常性的出現(xiàn)員工離職情況。這就是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了疏漏，需要通過(guò)hr人力資源系統(tǒng)強(qiáng)有力的幫助企業(yè)做好人力資源管理。如何通過(guò)信息化管理來(lái)為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，做好企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)？hr人力資源系統(tǒng)的作用在企業(yè)人才管理的哪些方面有所體現(xiàn)呢？
2021-10-25
美網(wǎng)哈佛大學(xué)曾經(jīng)對(duì)人員激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)專(zhuān)題研究，得出一個(gè)結(jié)論——如果沒(méi)有激勵(lì)，一個(gè)人的能力發(fā)揮超不過(guò)20%一30%，反之施之以激勵(lì).則可發(fā)揮到80%-90%，因而建立科學(xué)的激勵(lì)制度意義重大。因此，做好人才管理以及人才激勵(lì)工作，是一個(gè)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要因素。下面給大家分享五個(gè)人才管理的要點(diǎn)。
2021-09-23
資源越重要，管理它的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)將變得越來(lái)越重要。但目前大多數(shù)企業(yè)的人事部門(mén)只負(fù)責(zé)與企業(yè)和人相關(guān)的“事”(發(fā)工資、算業(yè)績(jī)、辦社保、招人)，卻無(wú)法像老板和管理者所希望的那樣幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)、吸引和留住人才。如果人才管理對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)上升到戰(zhàn)略層面，那么人力資源經(jīng)理也應(yīng)該成為“戰(zhàn)略人力資源經(jīng)理”。要做好這一點(diǎn)，最重要的是熟悉和了解業(yè)務(wù)，而不是把自己當(dāng)成專(zhuān)家，只關(guān)注自己的位置。接下來(lái)，邊肖將為您介紹新時(shí)代企業(yè)人才管理的六條主線。
2021-09-18
經(jīng)過(guò)50多年的發(fā)展，沃爾瑪已經(jīng)成為全球最大的私人雇主和連鎖零售商，并多次獲得《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首，當(dāng)選最具價(jià)值品牌。在全球范圍內(nèi)，沃爾瑪正快速向全渠道轉(zhuǎn)型：沃爾瑪在美印的多次收購(gòu)，與JD.COM、Dada-JD.COM、騰訊在中國(guó)的戰(zhàn)略合作，以及推出與中國(guó)初創(chuàng)企業(yè)快速成長(zhǎng)的創(chuàng)新平臺(tái)沃爾瑪中國(guó)Omega 8。
2021-09-16
繼任管理是一個(gè)綜合的過(guò)程，從為每個(gè)員工確定可能的繼任者和培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)始，然后深入到管理層，并盡可能深入到企業(yè)。有效的繼任管理體系的目標(biāo)是為整個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者形成一條高度完善的供應(yīng)線，他們隨時(shí)準(zhǔn)備(或正在準(zhǔn)備)填補(bǔ)空缺。使繼任管理成為一個(gè)不間斷的規(guī)劃過(guò)程，以便定期進(jìn)行討論，評(píng)估人才，并為那些被確認(rèn)表現(xiàn)突出并有能力晉升到企業(yè)高層的人制定發(fā)展計(jì)劃，這一點(diǎn)非常重要。
2021-09-15
企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才時(shí)，往往只重視與實(shí)際工作相關(guān)的硬技能，而忽視個(gè)體特質(zhì)對(duì)組織產(chǎn)生獨(dú)特影響的“軟實(shí)力，導(dǎo)致對(duì)高潛人才發(fā)掘及職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)偏差；儲(chǔ)備干部培養(yǎng)有別于在崗干部培養(yǎng)模式，交廣國(guó)際多年經(jīng)驗(yàn)看到，在儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)上容易走入誤區(qū)。企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，往往局限于當(dāng)前工作培養(yǎng)，忽視其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的訴求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不如人意；所謂的高潛人才，就是潛力股。那么，如何培育高潛人才，HR你知道嗎？
2021-09-10
高潛人才如何正確識(shí)別？五大指標(biāo)教你辨別
所謂的高潛人才，就是潛力股。未來(lái)的高潛質(zhì)≠當(dāng)前的高績(jī)效。不是在高潛人才有成為somebody的苗頭之后看出來(lái)，這誰(shuí)都看得出來(lái)，而要在他們還是nobody的時(shí)候就看出端倪。也就是你要在馬云還在大學(xué)里教書(shū)、王健林還在軍隊(duì)里當(dāng)兵、劉強(qiáng)東只開(kāi)了一個(gè)小門(mén)面賣(mài)電器的時(shí)候，就能看出來(lái)他們將來(lái)一定能成一番事業(yè)。那么，識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是哪些呢？
2021-09-10
人才管理軟件可以幫助HR實(shí)現(xiàn)哪些人資管理難題？
現(xiàn)如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技水平的腳步發(fā)展的越來(lái)越迅猛，人才管理軟件的也已經(jīng)越來(lái)越復(fù)雜了，當(dāng)然，功能也變得越來(lái)越完善。從一開(kāi)始簡(jiǎn)單的幫助處理人事重復(fù)勞動(dòng)，但后來(lái)開(kāi)始逐漸的管理并控制整個(gè)公司的人力資源事務(wù)，因此，如今的人才管理軟件已經(jīng)變成了能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)分析及決策依據(jù)的人才管理軟件軟件。那么，人才管理軟件可以幫助HR實(shí)現(xiàn)哪些人資管理難題？
2021-08-18
人才管理軟件是怎樣幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)的？
因?yàn)槿肆Y源管理不善而造成人才流失的情況，太多企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)或者正在面臨著這樣的問(wèn)題，如果企業(yè)始終沒(méi)有好的方法解決人才流失的問(wèn)題，又缺乏一套好的人才培養(yǎng)方案，企業(yè)的發(fā)展很容易陷入困境，而只有人才能夠?yàn)槠髽I(yè)打破僵局。人才管理軟件是企業(yè)人才培養(yǎng)不可或缺的工具，那么，人才管理軟件是如何幫助企業(yè)做好人才培養(yǎng)的呢？
2021-08-05
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
