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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
經(jīng)過50多年的發(fā)展，沃爾瑪已經(jīng)成為全球最大的私人雇主和連鎖零售商，并多次獲得《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首，當(dāng)選最具價(jià)值品牌。在全球范圍內(nèi)，沃爾瑪正快速向全渠道轉(zhuǎn)型：沃爾瑪在美印的多次收購，與JD.COM、Dada-JD.COM、騰訊在中國的戰(zhàn)略合作，以及推出與中國初創(chuàng)企業(yè)快速成長的創(chuàng)新平臺(tái)沃爾瑪中國Omega 8。
進(jìn)入中國20多年來，沃爾瑪在180多個(gè)城市開設(shè)了400多家商場(chǎng)、9個(gè)干倉配送中心和11個(gè)生鮮配送中心，員工約10萬人。沃爾瑪注重人才本地化，鼓勵(lì)人才多元化，特別培養(yǎng)和發(fā)展女性員工和管理人員。其99.9%以上的員工來自中國，女性員工約占66%，近50%的總監(jiān)以上級(jí)別員工為女性。為了更好地支持全渠道發(fā)展，快速應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境，沃爾瑪?shù)娜瞬盘蓐?duì)建設(shè)戰(zhàn)略日趨完善。接班人計(jì)劃項(xiàng)目啟動(dòng)以來，人才篩選模式和流程不斷優(yōu)化，高潛力人才培養(yǎng)項(xiàng)目隨著業(yè)務(wù)變化不斷迭代。
為了更專注于各類人才最重要的篩選維度，沃爾瑪在2018年推出了全新的人才盤點(diǎn)工具——沃爾瑪人才鉆石模型。
沃爾瑪?shù)娜瞬陪@石模型包括三類人才：
高潛人才（High Potential）—人才的能力、敏捷性和雄心使他們晉升到更高的領(lǐng)導(dǎo)職位的速度明顯快于同級(jí)別的其他員工。
領(lǐng)域?qū)＜?Subject Matter Expert)—很難替代，其專業(yè)知識(shí)或技能對(duì)公司在某一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成功起著至關(guān)重要的作用。
價(jià)值貢獻(xiàn)者(Value Contributor)—員工對(duì)組織有積極影響，但目前尚未被評(píng)為高潛力人才或領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>
沃爾瑪?shù)睦^任計(jì)劃包括這三類人才。其中，高潛力人才是中高層接班人的堅(jiān)實(shí)后備力量。結(jié)合個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，高潛力人才將通過發(fā)展中心評(píng)估、業(yè)務(wù)模擬沙盤、行動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，加速領(lǐng)導(dǎo)力提升，為接班做準(zhǔn)備。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
