-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
脈脈人才大數據顯示，2021年以來，人工智能行業人才供求數量環比呈連續增長趨勢，相關職位數較年初增加50%。商湯、科大訊飛、數美成為2021年AI人才吸引力最強的三家人工智能企業。
此外，在第三季度脈脈人工智能百萬年薪崗位中，技術類職位占比超90%，CTO薪水遠超其它C-level崗位。
瘋狂搶人的不只是AI獨角獸們。BAT等互聯網巨頭在人工智能領域也率先曬出誠意，急于招兵買馬。京東物流開出5萬-8萬的月薪招攬有3年工作經驗的AI算法工程師，而一個碩士畢業、具有3年行業經歷的AI建模仿真架構師，在騰訊的月薪最高可達9萬，有望拿到144萬的年薪。
不過，調查顯示，人工智能人才渴求高薪，但并不止步于高薪。比起眼下的高薪，他們更關心的是契合的價值觀以及可持續的未來。
身處競爭激烈的賽道，人工智能企業在“野蠻生長”時很可能忽略員工的職場體驗和心理感受，即使開出高薪，也會因為社區里員工的負面感受而與適配候選人失之交臂，落敗“招聘最后一公里”。那么企業如何才能真正吸引人工智能人才？
1
企業吸引人才方法：
掌握其“痛點”
招聘的人才為什么要來這里，為什么離開前東家？你在面試的時候了解這些嗎？知己知彼方能百戰不殆，在面試之前，HR對公司想要的人才應該有一定的了解，因此，需要搜集詳細的信息，了解候選人的背景，從而掌握了他們的痛處和激勵因素。掌握了人才的“痛點”，在面談的時候更能有針對地讓候選人離開現在的公司，加入你們公司。
2
企業吸引人才方法：
溝通只抓關鍵信息
招聘人員搜集了候選人的信息，對她/他有一定的了解，面談的時候就能直入正題，不用在小問題上花功夫，因此可以省掉一些諸如經歷、背景介紹等讓候選人不耐煩的環節，也不必讓她/他重復簡歷上已經有的其他信息。這樣的溝通既簡單，又抓重點，直達要害，也讓候選人明白你們的誠意。
3
企業吸引人才方法：
尊重候選人的選擇和決定
如果從與候選人溝通的第一分鐘開始，你就真心實意地表示出對他們的認可，肯定他們過去的經歷和成績，認同并理解他們說的話，比如，在他說起離職原因的時候，你自然的認同，并能把他潛在的想法說出來，相信候選人會很愿意與你繼續聊下去，接來的對話就會真實許多。
4
企業吸引人才方法：
只說事實，不否定對方
在面試的時候，如果候選人說的事情與招聘人員聽到的或看到的不一樣，招聘方會與候選人爭辯，試圖說服對方，但對一件事，不同的人都有自己的角度和立場，這很容易引起對方的反感。因此招聘人員只需陳述事實， 說出所知道的另一面即可。
5
企業吸引人才方法：
列出利弊，加速候選人下決定
你說的天花亂墜，承諾很多利益和價值，獲選人也會猶豫，因為有懷疑，但如果句句屬實，每一個激勵因素都是有針對性的，都直戳要害，會讓候選人產生行動的動力。此外，在面談的時候，直接告訴候選人如果不快速做出選擇可能會遭受的損失或風險有哪些，或者你推遲決策所產生的風險。
