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如何運(yùn)用人才培育軟件建立企業(yè)人才庫(kù)？人才，被譽(yù)為企業(yè)的最重要的資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力，其管理方式和效果往往直接影響企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。顯然，對(duì)于人才管理的重視程度決定了企業(yè)是否能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一馬當(dāng)先。近年來(lái)，隨著科技的飛速發(fā)展，人才培育軟件真正的走進(jìn)了我們的視線，成為了企業(yè)管理人才的“新寵”。
人才培育軟件是一種全新的人力資源管理方式，相比傳統(tǒng)的人力資源管理，它更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培養(yǎng)和激勵(lì)。這一切的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)以及云計(jì)算技術(shù)的支持，它們共同構(gòu)建了一個(gè)高度數(shù)字化和信息化的人才管理環(huán)境。
那么，人才培育軟件有什么功能亮點(diǎn)呢？
1、建立人才庫(kù)
人才培育軟件的一大功能特色就是幫助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)系統(tǒng)，通過(guò)人才庫(kù)來(lái)直接搜尋企業(yè)所需人才，高效且節(jié)省企業(yè)人才招聘成本。人才庫(kù)系統(tǒng)中的人才信息主要是通過(guò)兩個(gè)渠道來(lái)獲取，一是企業(yè)內(nèi)部員工的檔案信息，二是其他招聘網(wǎng)站平臺(tái)上的人才簡(jiǎn)歷信息，通過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)構(gòu)建人才信息庫(kù)，保持人才技能關(guān)鍵信息，便于企業(yè)進(jìn)行人才搜索。
2、員工能力畫像
員工能力畫像是人才培育軟件對(duì)人才能力進(jìn)行分析的結(jié)果數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式，系統(tǒng)通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行多個(gè)維度的數(shù)據(jù)分析，從而得出比較貼合員工真實(shí)情況的能力畫像，便于企業(yè)發(fā)掘各方面的人才。
3、高潛人才挖掘
人才培育軟件通過(guò)對(duì)員工能力相關(guān)的多個(gè)維度進(jìn)行分析后生成員工能力畫像，接下來(lái)就可以給企業(yè)提供直觀的員工能力數(shù)據(jù)畫像來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行人才的挖掘，辨識(shí)出高潛人才，為之后的企業(yè)戰(zhàn)略人才培養(yǎng)提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，根據(jù)員工能力畫像，還能夠?qū)崿F(xiàn)人才盤點(diǎn)，便于企業(yè)需要某類型人才時(shí)可以直接在系統(tǒng)中搜尋。
4、人才培養(yǎng)管理
人才培育軟件針對(duì)于挖掘出來(lái)的高潛人才先按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析其職業(yè)發(fā)展方向，然后再進(jìn)行對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，定制適合當(dāng)前人才的培養(yǎng)方案。通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)的在線學(xué)習(xí)培養(yǎng)功能，來(lái)安排對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)課程讓其進(jìn)行學(xué)習(xí)，系統(tǒng)同時(shí)具備在線考試功能，來(lái)測(cè)驗(yàn)人選的學(xué)習(xí)成績(jī)。在進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，還會(huì)安排對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行實(shí)操，來(lái)不斷強(qiáng)化其實(shí)踐能力，最終使其達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略所需的任職資格。
5、人才激勵(lì)管理
接下來(lái)就是對(duì)人才的持續(xù)激勵(lì)和淘汰了，人才培育軟件同樣通過(guò)績(jī)效管理的方式來(lái)對(duì)各人才的能力表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分。通過(guò)運(yùn)用績(jī)效管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的激勵(lì)與淘汰，對(duì)于能力優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，績(jī)效工具則是一個(gè)很好的激勵(lì)制度，能夠不斷讓其增加自身能力、不斷突破自我，同時(shí)還能夠獲得對(duì)應(yīng)的回報(bào)；對(duì)于能力稍弱的人來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)績(jī)效管理來(lái)清楚的認(rèn)識(shí)自己的差距，從而激發(fā)自身斗志，不斷提升自我能力；對(duì)于能力不達(dá)標(biāo)的人來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升能力，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)長(zhǎng)期績(jī)效不合格的人才則需要進(jìn)行淘汰，以保障人才能力的優(yōu)秀性。
以上就是如何運(yùn)用人才培育軟件建立企業(yè)人才庫(kù)？全部?jī)?nèi)容了，人才培育軟件打破了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，通過(guò)科技的手段敏銳捕捉和分析人才信息，更精確地為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。企業(yè)還在什么呢？趕快擁抱科技，讓人才培育軟件助你一臂之力吧！
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
