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行業(yè)資訊
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人才競爭日益激烈，關鍵人才越發(fā)成為稀缺資源，這一趨勢迫使獲取關鍵人才的方式更多的從外部招聘轉向內(nèi)部培養(yǎng)，那么關鍵人才培養(yǎng)具體措施有哪些呢？
2020-06-11
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈，加上在當前疫情蔓延的情況下，如果不注重雇主品牌建設，獲得人才垂青將變得更具挑戰(zhàn)。
2020-05-08
最近，百度、瑞幸等名企員工紛紛爆出丑聞，對企業(yè)造成了極為負面的影響，甚至大大破壞了商業(yè)環(huán)境。那么HR在招聘面試的過程中，應該如何甄別出真正靠譜的人才，減低企業(yè)的風險呢？
2020-04-29
隨著我國新成長勞動力供給結構變化以及產(chǎn)業(yè)轉型升級加快，高收入、高技術將成為就業(yè)市場主流趨勢，經(jīng)濟發(fā)展開始從向“人口紅利”加速轉向“人才紅利”。
2020-04-07
過去十年里市場經(jīng)濟大環(huán)境瞬息萬變，在快速變革時期企業(yè)也越來越重視掌握人才的動態(tài)狀況，從而來組建更強大的業(yè)務團隊。當企業(yè)面臨人才現(xiàn)狀不清、人才儲備不足、培養(yǎng)發(fā)展低效時，啟動人才盤點就是有效的解決方案之一。因為人才盤點不僅僅能夠看清人員的現(xiàn)狀，更能夠有效驅動人才的各項管理工作的推進。
2019-12-20
人才管理系統(tǒng)的作用 如何降低企業(yè)人才流失率？
對于任何一個企業(yè)來說，人才的外流都是一件讓人苦惱的事情，尤其是企業(yè)花錢花精力培養(yǎng)起來的核心人才的外流更是如割肉一般。企業(yè)人才流失存在廣泛的普遍性，雖說人才有去留的選擇性，但人才流失率越高的企業(yè)往往自身也存在越嚴重的人力資源管理問題。人力資源管理系統(tǒng)在降低人才流失率的問題上發(fā)揮著重要的作用。
2018-06-12
人才管理不是簡單的消息記錄，它需要企業(yè)人力資源管理部門利用人事管理系統(tǒng)收集企業(yè)員工的全方面信息并進行相應分析，利用分析結果為企業(yè)人才管理實施提供數(shù)據(jù)的支持。
2018-05-17
人事管理系統(tǒng)的好處 實現(xiàn)人才盤點的重要性
人才盤點是HR的基本工作之一，過去由于企業(yè)信息數(shù)據(jù)采集技術的局限，很多HR都不能做到高效人才盤點。在人事管理系統(tǒng)發(fā)展的當下，實現(xiàn)企業(yè)信息化將是HR落實人才盤點的必經(jīng)之路。
2018-03-20
企業(yè)人才管理怎么做？優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境
企業(yè)領導力如何優(yōu)化？企業(yè)應如何有效吸引和保留人才？企業(yè)HR如何借助HR軟件提升工作效率，真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴？等問題正成為當今許多企業(yè)優(yōu)化企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境道路中的難題。
2017-03-10
人力資源管理隨著時代的發(fā)展將從傳統(tǒng)HR管理轉變?yōu)樾碌默F(xiàn)代HR管理，從手工HR管理進入信息化HR管理階段，引入一流的eHR人力資源管理系統(tǒng)，才有可能實現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，以人為本，吸引和聚集人才，做到“人盡其才，才盡其用”，最終達到降低人力成本、提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力。
2017-03-01
