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隨著勞動(dòng)法的不斷調(diào)整，員工的假期福利也在逐步優(yōu)化。除夕，這個(gè)在中國(guó)文化中意義重大的日子，如今也正式被納入法定節(jié)假日。除夕上班必然是算加班的，那么，是兩倍工資還是三倍工資呢？
2025年開(kāi)始，除夕正式成為法定節(jié)假日
在中國(guó)，法定節(jié)假日不僅是勞動(dòng)者休息的基本保障，也是文化與傳統(tǒng)的體現(xiàn)。近年來(lái)，隨著社會(huì)需求的變化，國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日的調(diào)整也逐漸精細(xì)化。2022年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》正式實(shí)施，明確將農(nóng)歷除夕和5月2日納入法定節(jié)假日。這一調(diào)整自2025年1月1日起開(kāi)始施行。
根據(jù)最新修訂的年節(jié)放假辦法，全體公民的法定節(jié)假日由原來(lái)的11天增加至13天，新增的兩天分別為農(nóng)歷除夕和5月2日。這一修訂為勞動(dòng)者提供了更多的休息機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的薪酬支付和假期安排提出了更高的要求。
除夕上班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1.法定節(jié)假日加班工資的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)工資支付規(guī)定》，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%作為加班工資，而不能以調(diào)休或額外補(bǔ)休代替。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)者在特殊節(jié)日因工作而不能享受休息時(shí)，能夠得到合理的補(bǔ)償。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》也進(jìn)一步明確了這一要求，特別是在新的法定節(jié)假日調(diào)整背景下，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。除夕被列為法定節(jié)假日后，安排員工在除夕當(dāng)天工作的企業(yè)，必須依法支付至少300%的加班工資。
2.三倍工資的計(jì)算方法及適用范圍
三倍工資的計(jì)算方式通常是以勞動(dòng)者的日薪或小時(shí)薪為基準(zhǔn)。例如，如果某員工的日薪為300元，在除夕當(dāng)天加班，其應(yīng)得的加班工資為300元（基本工資）+600元（額外200%工資補(bǔ)償），共計(jì)900元。
需要注意的是，三倍工資僅適用于法定節(jié)假日當(dāng)天的加班情況。如果企業(yè)安排員工在節(jié)假日調(diào)休或補(bǔ)休，則不適用于三倍工資的規(guī)定。因此，勞動(dòng)者和企業(yè)雙方需要明確，不能用補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。
企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)除夕被納入法定節(jié)假日這一政策？
1.嚴(yán)格履行法定節(jié)假日工資支付義務(wù)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在除夕安排員工加班時(shí)，必須支付不低于日工資或小時(shí)工資300%的加班工資。這是法定的強(qiáng)制性要求，不能用補(bǔ)休或其他形式代替。企業(yè)應(yīng)確保工資的計(jì)算和支付流程準(zhǔn)確無(wú)誤：
在工資核算時(shí)明確法定節(jié)假日的加班工資比例；
使用先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)，自動(dòng)化處理工資計(jì)算和發(fā)放，減少人為錯(cuò)誤；
保留加班記錄、工資單據(jù)等相關(guān)文件以備查，避免因信息不全引發(fā)爭(zhēng)議。
2.借助專業(yè)工具確保合規(guī)管理
為提升管理效率并降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以考慮使用專業(yè)的人力資源管理工具，如紅海云的HR管理系統(tǒng)。這類系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)時(shí)追蹤勞動(dòng)法規(guī)變化，自動(dòng)調(diào)整薪酬支付設(shè)置，并提供智能化排班和考勤管理功能，從而確保政策執(zhí)行的高效性和準(zhǔn)確性。
