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2025年起，除夕放假！這一新規(guī)對(duì)于服務(wù)行業(yè)及餐飲企業(yè)等需要在春節(jié)運(yùn)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)影響巨大。如果除夕確實(shí)沒(méi)辦法給員工放假需要安排加班，能不能后面用補(bǔ)休代替加班工資呢？
除夕正式納入法定節(jié)假日
2025年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》中明確指出，全體公民放假的假日增加2天，分別是農(nóng)歷除夕和5月2日。這一規(guī)定自2025年1月1日起正式施行，旨在更好地滿足廣大勞動(dòng)者的節(jié)日需求，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)文化的尊重。
這一新規(guī)的實(shí)施意味著，除夕這一傳統(tǒng)意義上團(tuán)圓的重要節(jié)日，首次被明確列入法定節(jié)假日的范疇。從法律效力而言，用工單位在除夕安排勞動(dòng)者工作的行為，將受到更為嚴(yán)格的薪資支付要求的約束。這不僅對(duì)企業(yè)的用工管理提出了新要求，也為勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)提供了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
對(duì)于企業(yè)而言，尤其是餐飲、零售、物流等在節(jié)假日人力需求旺盛的行業(yè)，這一政策調(diào)整可能帶來(lái)較大的運(yùn)營(yíng)成本壓力。同時(shí)，這也要求企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理，確保加班安排及工資支付合法合規(guī)。
除夕加班工資怎么算？
隨著除夕被納入法定節(jié)假日，用工單位在這一日期的加班工資支付方式也隨之明確。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不能以補(bǔ)休替代。這一規(guī)定為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了充分保障，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的用工管理提出了更高的合規(guī)性要求。
加班工資計(jì)算公式
企業(yè)在支付勞動(dòng)者加班工資時(shí)，可以參考以下公式計(jì)算：
加班工資＝勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%
或者，加班工資＝勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)
以案例中的小雯為例，假設(shè)她的日工資為300元，那么在除夕工作的加班工資至少為：
300元×300%=900元（當(dāng)天工資）。換言之，小雯如果在除夕加班工作一天，企業(yè)需要支付她不低于900元的報(bào)酬。
除夕加班工資能不能用補(bǔ)休代替？
不能！補(bǔ)休與加班工資支付是兩種不同的概念。在其他非法定節(jié)假日的加班安排中，企業(yè)可以通過(guò)安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)時(shí)間，但在法定節(jié)假日期間，這種補(bǔ)償方式并不適用。換言之，即使企業(yè)安排了補(bǔ)休，仍需支付勞動(dòng)者300%的加班工資。
案例中的小雯，她所在的餐飲企業(yè)在除夕當(dāng)天安排她加班，卻僅提供補(bǔ)休而未支付三倍工資，這種做法顯然是不符合規(guī)定的。企業(yè)若未能履行法定支付義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)仲裁或其他法律途徑維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)除夕加班新規(guī)
1.合規(guī)用工的必要性及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
首先，企業(yè)需要充分了解并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保在節(jié)假日加班安排及工資支付方面的合法性。忽視或未能落實(shí)法定支付責(zé)任，可能導(dǎo)致員工投訴或勞動(dòng)仲裁，從而給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)損失。
企業(yè)HR應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家和地方相關(guān)政策的動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新內(nèi)部管理制度，將除夕加班的工資支付要求明確寫入員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中，以此確保規(guī)章制度的透明性和規(guī)范性。
2.調(diào)整企業(yè)假期人力安排的策略
面對(duì)新規(guī)帶來(lái)的成本壓力，企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化假期人力資源分配，合理降低加班需求。例如：
提前做好節(jié)假日排班計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求提前安排員工輪班，同時(shí)適當(dāng)增加節(jié)前或節(jié)后的工作力量，減輕節(jié)日期間的用工壓力。
采用靈活用工模式：對(duì)于餐飲、零售等行業(yè)，可以嘗試引入臨時(shí)工或兼職人員，以分擔(dān)節(jié)日期間的用工需求，從而減少正式員工加班的頻次。
設(shè)立節(jié)假日激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)提供節(jié)日津貼或其他非金錢性激勵(lì)（如增加福利、提供禮品等），提升員工在節(jié)假日工作的積極性，減少因加班爭(zhēng)議帶來(lái)的不穩(wěn)定因素。
3.與員工溝通的有效方式及注意事項(xiàng)
節(jié)假日加班安排往往涉及員工切身利益，企業(yè)在制定和執(zhí)行相關(guān)政策時(shí)，必須注重與員工的溝通，避免因信息不對(duì)稱或溝通不暢導(dǎo)致的誤解和矛盾。
