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女職工三期是什么意思？女職工三期即女職工“三期”保護，法律規定的用人單位應當對女職工在孕期、產期、哺乳期提供的特殊保護。
隨著國家“三孩”政策的全面放開，女職工三期的問題又一次成為了人們關注的焦點。那么，對于人力資源管理...
2021-08-13
女職工三期，相信這個名詞對于HR來講都不陌生，畢竟這個名詞所形成的人力資源管理情形往往很多。而作為一...
2021-08-11
2021年5月31日，中央決定實施一對夫婦可以生育三個子女政策及相關配套措施，這是自2015年12月29日全面放...
2021-08-09
根據相關立法規定，女孩工三期勞動合同的解除和終止須接受多項法定條件的制約。但解除和終止“三期”女職...
2021-08-06
在人力資源管理領域中，雖說女職工三期是HR需要掌握的基本常識，但是，卻有不少HR在處理女職工三期所出現...
2021-08-05
在人力資源管理實踐中，企業對于女職工三期管理不當而造成的勞動爭議十分常見，因為這一特殊群體涉及了許...
2021-08-04
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如今的社會，女性越來越受到保護和優待，女性在職場同樣如此，女職工“三期”保護就是最好的表現。到底女職工“三期”是什么意思呢？顧名思義，三期就是三個特殊時期，那么，具體是女性的哪三...
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盡管說女職工“三期”確實是需要重點保護的，但事實上，處于“三期”時期的女職工在有些工作上確實是力不從心的。無故解雇“三期”女職工肯定是違法的，所以，許多企業就對“三期”女職工崗位...
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雖然國家對女職工“三期”進行了特殊的保護，但是，仍然有企業考慮自身業務而執意解雇“三期”女職工，“三期”三期解雇如果不是女職工過錯的，那么，賠償就是必須的。那么，女職工“三期”解...
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女職工“三期”算起來休假時間還是很長的，特別是產期，所以，女職工“三期”工資待遇與正常上班的女職工相比會有不同嗎？會不會有所減扣呢？女職工“三期”的工資標準是如何規定的？
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女職工“三期”是重點保護時期，所以，是不是說企業在女職工“三期”保護時期是絕對不能解雇女職工的呢？如果實在是有解雇的必要呢？到底女職工“三期”可以解雇嗎？女職工“三期”解除勞動合...
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女職工“三期”保護在職場中備受重視，企業一般也會嚴格按照法律法規來執行。那么，女職工“三期”保護規定在勞動法中是怎么體現的呢？女職工“三期”的法律依據是什么，包括哪些內容？
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女職工“三期”保護在職場中備受重視，企業一般也會嚴格按照法律法規來執行。那么，女職工“三期”保護規定在勞動法中是怎么體現的呢？女職工“三期”的法律依據是什么，包括哪些內容？
對于女職工三期，每個企業總有不同的選擇：有些企業會選擇讓該女職工的職位空缺，等到休假期滿才讓女職工準時上班；而有些企業由于業務和崗位的重要性，往往會與女職工協...
過往，初入職場的HR總會說，女職工三期與企業存在爭議，但是卻總結不出相應的爭議方向來更好地形成解決方案。因此，為了讓更多初入職場的HR能夠快速解決女職工三期所出現...
在人力資源管理事務中，關于女職工三期的勞動爭議經常發生，如果不了解基礎的勞動法律知識，對于HR或者是勞動者來講都不能很好地站在自身角度維護權益。因此，上海市長寧...
眾所周知，對處于孕期、產期和哺乳期的“三期”女職工，《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等均作出了明確且特殊的保護性規定，其中就包括不得預告辭退、禁止經濟...
對于女職工三期，相信很多人都知道，因為孕期、產期以及哺乳期等特殊的生理特點，所以女性職工往往很容易在職場上受到不公平對待。因此，為了更好地保護女職工合法權益，...
大部分HR都知道，女職工三期是受勞動法特殊保護的，除了有《勞動法》、《勞動合同法》等法律給予保護之外，還有《女職工勞動保護特別規定》等特別法規規章的保護。所以，...