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如今的社會，女性越來越受到保護和優待，女性在職場同樣如此，女職工“三期”保護就是最好的表現。到底女職工“三期”是什么意思呢？顧名思義，三期就是三個特殊時期，那么，具體是女性的哪三個時期需要受到保護呢？
孕期保護：在女性員工懷孕期間，雇主需要提供合適的工作環境，防止對孕婦造成危險或不適，如提供舒適的工作位置、避免重體力勞動、提供充足的休息時間等。此外，女性員工也有權利請產假，并享受一定的工資、福利待遇。
產期保護：在女性員工分娩時，雇主需要安排合理的產假，一般為一定時間的休假，以便員工充分休養和照顧新生兒。雇主還需要提供相應的醫療保險和產婦福利待遇，確保女職工的健康和生活安全。
哺乳期保護：在女性員工哺乳期間，雇主應當提供合適的場所、時間和支持，方便員工進行母乳喂養或泵乳。工作場所需要提供私密、衛生的哺乳室，同時員工有權利在工作時間內合理安排哺乳時間，并享受相應的休息時間。
這些保護措施的目的是為了保護女性員工的健康和權益，確保她們在特殊時期能夠得到合理的休息和照顧，促進工作和家庭的平衡。此外，這些保護措施也有助于提倡性別平等和促進女性參與職場。
