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什么是個人權力？個人權力不僅能夠讓下屬心甘情愿地跟隨領導者，而且相比職位權力具有更持久的影響力。那么個人權力都是從何而來呢？
什么是個人權力？
個人權力是指一個人由于其獨特的個性、特質和才能而產生的影響力。這種權力不僅能夠讓下屬心甘情愿地跟隨領導者，而且相比職位權力具有更持久的影響力。它可以是模范權或專長權，不僅僅局限于職位賦予的權力。相較于職位權力，個人權力更依賴于領導者的個人魅力和能力，因此在組織中顯得尤為重要。個人權力能夠在團隊中塑造一種認同感和歸屬感，促進員工的自覺性和主動性，提高團隊凝聚力和組織效率。
個人權力的來源
一、正式的個人權力來源
正式的個人權力通常源于組織內部的層級結構和職位賦予。此類權力使領導者能夠正式控制和分配資源，以實現組織目標。
法定性權力：這種權力通過賦予個人合法的地位來控制和使用組織資源，以實現既定目標。它是對職位權力的直接體現，能夠確保組織運作的穩定和有序。
獎賞性權力：通過提供激勵，如加薪、晉升和贊賞，管理者可以運用此類權力來激勵員工，提高他們的工作積極性和忠誠度。
強制性權力：這是指管理者有權決定對員工施加懲罰，如停職、降級等。雖然有效，卻需要謹慎使用，以防止適得其反的效果。
信息權：信息是現代組織中的重要資源，控制信息流動的權力可以顯著增強領導者解決問題的能力，并提高下屬的依賴性。
二、非正式的個人權力來源
非正式的個人權力更多地依賴于個體的特質和能力，而非職位賦予的權力。
專家性權力：這種權力源于個人在特定領域的出色能力或專業知識。雖然它可能逐漸演變為正式權力，但在一定程度上仍以非正式的形式存在，并對組織內外部產生深遠影響。
參照性權力：這是由于個人的性格魅力，如易相處、外向、責任心強等，而贏得他人的認可和尊敬。它通常不依賴于職位，而是基于個人的聲譽和影響力。
魅力權力：此權力來源于個人的魅力和人格特質，能夠激發他人的信任和追隨。它是最難以模仿和復制的一種權力形式，具有很高的感染力和號召力。
