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工齡是員工的一個重要衡量指標，很多企業里，工齡還會跟一些福利掛鉤。工齡的長短不僅對薪酬、福利有直接影響，還在一定程度上決定著員工的職業發展路徑。到底什么是工齡呢？
工齡的定義
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡分類
1.一般工齡
一般工齡是指員工在其職業生涯中所積累的全部工作時間，它不僅包括在某一特定企業的工齡，還涵蓋在其他企業的工作年限。一般工齡的計算方法較為靈活，通常會考慮員工在不同行業、不同崗位的工作經歷，這對員工職業生涯的全面評價具有重要參考價值。
2.本企業工齡
本企業工齡則專指員工在當前企業的連續工作時間。這一類型的工齡對企業內部的薪酬評定、晉升機會、福利待遇等有重要影響。影響本企業工齡的因素包括員工的入職時間、工齡連續性等，企業在管理這部分工齡時需仔細考慮員工的工作狀態和履歷。
3.連續工齡與工作年限
連續工齡的概念在計算時往往與工作年限交替使用，特別是在機關、事業單位中，連續工齡包括員工在前后多個工作單位中可合并計算的時間。理解連續工齡與工作年限的區別，對準確評定員工的職業貢獻和調整政策具有實際意義。
