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盡管說女職工“三期”確實是需要重點保護的，但事實上，處于“三期”時期的女職工在有些工作上確實是力不從心的。無故解雇“三期”女職工肯定是違法的，所以，許多企業就對“三期”女職工崗位進行調整。那么，女職工“三期”調整崗位又是不是合法的呢？
根據《勞動合同法》第三十五條，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內的，用人單位對“三期”女職工調崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女性員工在懷孕期間如果無法適應原有的工作，雇主應根據醫療機構的證明，減輕其勞動量或者安排其他適應的工作。對于懷孕滿7個月以上的女性員工，雇主不得延長其工作時間或安排夜班工作，并且應在工作時間內安排一定的休息時間。
對于哺乳期不滿1周歲的嬰兒的女性員工，雇主不得延長工作時間或安排夜班工作。雇主應當在每天的工作時間內為哺乳期的女性員工安排1小時的哺乳時間；如果女性員工生育的是多胞胎，那么每多一個嬰兒，每天將增加1小時的哺乳時間。
