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薪酬管理制度方案,薪酬管理制度范本,薪酬管理制度案例。作為企業人力資源管理制度的重要組成部分,薪酬管理制度直接關系到企業人力資源管理的成效。成功的薪酬管理制度設計不僅可以吸引和留住那些實現組織目標所必須的人才，也能全面提升員工忠誠度、幸福感和歸屬感。
不知道企業在建立薪酬管理制度時是否考慮到以下幾個問題：企業薪酬管理的制定是否依據職位分析進行？企業...
2022-05-05
當企業薪酬管理制度出現問題時，就容易導致軍心不穩，員工抱怨不斷。那么，企業該如何建立健全的薪酬管理...
2022-05-05
薪酬激勵往往包含在企業的薪酬管理制度中，那么對于企業來說，想要做好薪酬激勵并非那么容易的事情，關鍵...
2022-05-05
在中國，很多中小型民營企業老總總會抱怨自己的員工工作不穩定,辭職的很多,沒有全心全意為了企業而工作等...
2022-05-05
前段時間，有茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元，引發大量爭議，創始人因此道歉。此事對企業有哪些啟示？企...
2022-01-04
最近北京人社局發布《2021年北京市人力資源市場薪酬狀況報告（三季度）》，超七成崗位薪酬中位值超過200...
2021-11-08
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薪酬管理制度存在的問題包括：沒有形成合理的薪酬制度、薪酬要素比例失衡、薪酬分配政策不合理、缺乏有效的薪酬管理激勵機制、薪酬分配缺乏公平性。
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薪酬管理制度主要包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。薪酬體系設計主要包括薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計；薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，這個...
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薪酬制度下的福利可以改善員工工作狀態、維持員工隊伍穩定及提升其業績等。同時公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促進企業員工的工作積極性，讓他們在感情上對企業產生依賴性和歸屬感，通過...
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薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
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概括來講，薪酬制度設計可以有五種主要依據，相應地形成五種基本薪酬模式：基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式、基于年工的薪酬模式。
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對于薪酬管理制度，我們不能評價其好與壞，只能通過合適與不合適來進行討論。那么，合適的薪酬管理制度將會激勵企業內部員工實現更好地發展，而不合適的薪酬管理制度只會...
1971年，美國星巴克在西雅圖誕生了，他們起初靠賣咖啡豆起家，而現在已經成了一個在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業。想必這時應該有不少企業或者是HR們會很好奇...
知情人士稱，谷歌近期調整了薪酬政策，允許員工更快地兌現更多股權獎勵。之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位(RSU)，會在四年內平均分配(vest)。但近期，谷歌已經轉向...
2004年12月8日，聯想以12.5億美元收購IBM全球業務，自此一家中國本土企業如何設計一種兼顧本土和世界市場行情的國際化薪酬管理制度就一直備受關注。那么，新聯想國際化薪...
10月28日，諾基亞(NOK.US)公布了第三季度財務業績。數據顯示，諾基亞Q3凈銷售額53.99億歐元，上年同期為52.94億歐元，同比增長2%。凈利潤3.51億歐元，上年同期為1.97億歐...
在IBM的員工們都熟知一句話：加薪非必然。事實上，IBM的工資水平在外其中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規則，即只要干得好加薪是必然...