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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
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如何構(gòu)建良性人才培養(yǎng)體系?人才培養(yǎng)的四個導向
如何構(gòu)建良性人才培養(yǎng)體系?人才培養(yǎng)是企業(yè)的事,培訓是某層級某部門某崗位的事。到底是搭建培養(yǎng)體系還是立項進行,其決定因素主要是作為戰(zhàn)略層級培養(yǎng)還是戰(zhàn)術(shù)層面的培訓的選擇。為啥企業(yè)實現(xiàn)全面的人才培養(yǎng)這么難?除了企業(yè)文化決定著培養(yǎng)的氛圍和能力外,關鍵還是負責組織實施培養(yǎng)體系的部門和層級對培養(yǎng)的定位和決策起作用。
2023-08-11
人才培養(yǎng):從“能干活兒”到“能帶隊伍”的轉(zhuǎn)變
企業(yè)人才培養(yǎng)從”小白”到專業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。我逐漸發(fā)現(xiàn)一個不爭的實證:人才培養(yǎng)的重要性不可忽視。
2023-08-11
簡單來說,人才畫像是一種對理想求職者的特性、經(jīng)驗、技能和素質(zhì)的全面描述,功能類似于一套崗位勝任力模型。這些信息可以幫助招聘團隊更準確地找到符合需求的候選人。人才畫像在招聘中的應用不僅提升了招聘的精準度和效率,同時也有助于建立企業(yè)的人才資產(chǎn)可視化。
2023-08-11
在如今的快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要找對的人才來填補關鍵職位,以保持和增強其競爭優(yōu)勢。通常我們經(jīng)常說“方向錯了,再怎么努力也是白搭”。這也同樣適用于招聘領域。企業(yè)需要先明確自己需要什么樣的人才,那正是他們的“人才畫像”。
2023-08-11
什么是人才培養(yǎng)體系?人才培養(yǎng)體系包括哪些內(nèi)容?
什么是人才培養(yǎng)體系?人才培養(yǎng)體系包括哪些內(nèi)容?當前的市場環(huán)境由于競爭激烈,人才的稀缺性和流動性給企業(yè)帶來挑戰(zhàn)。在這種背景下,建立一個高效、科學的人才培養(yǎng)體系對企業(yè)至關重要。人才培養(yǎng)體系不僅為企業(yè)提供穩(wěn)定的人力資源支持,幫助企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標,同時也是實現(xiàn)人才自我價值的有效途徑。
2023-08-04
企業(yè)人才管理系統(tǒng)中的人才測評是什么?隨著市場競爭的加劇,企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是如何吸引、挖掘和留住優(yōu)秀的人才。人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力,他們的能力、經(jīng)驗和潛力對企業(yè)的成功至關重要。因此,企業(yè)需要在人力資源管理中引入更先進、高效的工具,以幫助他們發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)合適的人才。人才管理系統(tǒng)就是其中之一,而其中的人才測評功能則在近年來受到了廣泛關注和應用。
2023-06-27
當前,數(shù)字化現(xiàn)在已經(jīng)成為國企的核心戰(zhàn)略,但由于數(shù)字化的核心人才嚴重短缺,干部隊伍的數(shù)字化意識與技能跟不上,數(shù)字化人才平臺滯后,比如國有企業(yè)數(shù)字化所需要的頂尖算力、算法人才短缺,加之人才的創(chuàng)新意愿與動力、創(chuàng)新能力不足,導致整個數(shù)字化轉(zhuǎn)型升最缺的就是核心人才。所以,人才從哪里來?這些人才如何來培養(yǎng),這是國企人力資源管理所面臨的重要問題。那國企想要解決這個問題,除了在招聘方式上提升人才招聘率外,就是要從內(nèi)部進一步發(fā)掘優(yōu)秀人才,從而進行有針對性的培養(yǎng),而完成人才發(fā)掘和人才培養(yǎng)的關鍵性步驟在于上線人才管理軟件。
2022-06-20
由于人才管理理念的不同,市面上的廠商對于人才管理軟件所包含的功能也有著不同的想法,所以他們在開發(fā)這類軟件時所融入的功能點就會不同,那所形成的類型就會與其它廠商區(qū)別開來。因此,我們今天就一起來探索人才管理軟件究竟有哪些類型,以便HR更快速地找到自己想要的產(chǎn)品。
2022-06-17
當前,人才逐漸成為市場競爭中的核心動力,所以為了更好地發(fā)揮企業(yè)的人才價值效益,市場上逐漸出現(xiàn)一些專業(yè)化的人才管理軟件。那聽到人才管理軟件的企業(yè)可能會對其產(chǎn)生疑惑:即人才管理軟件是什么,它和eHR系統(tǒng)有什么不同?那下面我們就為這些企業(yè)答疑解惑。
2022-06-16
好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應該具備哪些條件?
事實上,好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)管理帶來很好的價值和人才效益。但目前市場上繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)品牌和類型眾多,對這類系統(tǒng)了解不深的企業(yè)不知道該如何辨別選擇。因此,今天我們就來談談好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應該具備哪些條件?
2022-03-16