-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月8日，世界首富埃隆·馬斯克在推特上表示，他計(jì)劃大幅提高麾下公司的兒童保育福利，更多細(xì)節(jié)將在下個(gè)月公布。
馬斯克是特斯拉和SpaceX等知名公司的首席執(zhí)行官，就在他發(fā)表上述言論的前一天，馬斯克曾表示，他將盡最大努力來應(yīng)對(duì)所謂的人口不足危機(jī)。
馬斯克周五在推特上寫道：“如果可能的話，孩子是值得的，我計(jì)劃大幅提高公司的兒童保育福利?！彼€表示，馬斯克基金會(huì)將提供私人資助，計(jì)劃直接向家庭捐贈(zèng)，并呼吁其他公司也能這么做。
對(duì)于企業(yè)來說，員工關(guān)懷如今是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，其意義在于可以增進(jìn)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，降低離職率，讓員工保持健康良好的工作心態(tài)，從而達(dá)到與企業(yè)共同發(fā)展的目的。那具體應(yīng)該怎么做呢？
一、職業(yè)關(guān)注
1. 薪酬關(guān)懷：建立使員工感到自豪感和幸福感的薪酬體系。
2.試用期關(guān)懷：通過入職初期、試用期期間的關(guān)注與關(guān)懷，使新員工盡快融入企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。包括：
1）入職歡迎會(huì)
2）試用期訪談
3）座談會(huì)
4）結(jié)對(duì)子：在新員工入職之前即指定一位老員工作為入職指導(dǎo)人
3.績(jī)效關(guān)懷：幫助員工找到問題，并協(xié)助其解決問題，明確發(fā)展方向，激發(fā)工作熱情。
4.工作環(huán)境：工作合理設(shè)計(jì)、加班控制、加班補(bǔ)貼（餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼）、下午茶、高溫補(bǔ)貼
5.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（公司級(jí)、協(xié)會(huì)級(jí)、部門級(jí)）：司慶日、家庭日、各種節(jié)假日活動(dòng)、聚餐、觀影、年度旅游等
6.司齡嘉獎(jiǎng)：司齡達(dá)到年限可享受司齡津貼
二、生活關(guān)注
1.身體健康：
1）健康體檢：每年組織一次健康體檢；
2）組織文體活動(dòng)：體育活動(dòng)
3）健康知識(shí)講座
4）公司統(tǒng)一購買藥品，配備藥箱
2. 心理健康：情緒管理、壓力管理
建立有效溝通渠道，始終保持公司中高層管理者與一線員工的密切聯(lián)系，保證讓員工的心靈訴求得到及時(shí)回應(yīng)與合理解決；
塑造陽光心態(tài)，引導(dǎo)員工提升心理資本，搭建員工心理援助平臺(tái)，幫助員工預(yù)防、應(yīng)對(duì)、緩解各種職業(yè)心理健康問題及危機(jī)事件，助力員工身心和諧健康成長(zhǎng)
三、家庭關(guān)懷：
1）關(guān)懷員工父母
① 將員工的優(yōu)秀表現(xiàn)反饋給其家庭
②在員工生日或中秋節(jié)等特殊時(shí)刻，將公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)及對(duì)員工家屬的感謝反饋給員工的家屬
③中秋、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)日及母親節(jié)、父親節(jié)等特殊群體節(jié)日進(jìn)行節(jié)日家庭慰問
2）關(guān)懷員工子女：利用寒暑假、六一兒童節(jié)等組織員工子女活動(dòng)；
四、員工福利：
1）員工生日會(huì)：每月由行政人事部組織當(dāng)月過生日的員工集體聚會(huì)，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長(zhǎng)對(duì)員工給予祝福問候
2）國(guó)家法定節(jié)日食堂需對(duì)伙食進(jìn)行調(diào)整，使安全員在享受到應(yīng)節(jié)食物的同時(shí)可以相應(yīng)的得到一些應(yīng)季水果
3）在“婚、病、喪”時(shí)，給予員工必要的關(guān)懷
4）員工表揚(yáng)信
五、情感服務(wù)：
1）鵲橋聯(lián)誼：定期組織與外單位的聯(lián)誼或相親會(huì)，幫助單身男女員工牽線搭橋
2）失戀假、離婚假：為離婚或失戀的員工放假1-3天，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境
六、社會(huì)公益：倡導(dǎo)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)
1）植樹活動(dòng)：每年三月份組織一次植樹活動(dòng)
2）義工：與各義工組織定期參與公益活動(dòng)
員工關(guān)懷是一項(xiàng)潤(rùn)物細(xì)無聲的工作，需要我們用發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)和感情去關(guān)注并關(guān)懷他人，尤其作為管理干部、人力資源/企業(yè)文化等部門，一句簡(jiǎn)單的問候、一個(gè)信任的眼神都可以成為員工關(guān)懷的一部分！
