-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月9日，網傳天地壹號飲料股份有限公司發布520帶薪休假通知，并鼓勵員工利用假期談戀愛。對此，該公司人力資源管理中心工作人員告訴記者確有此事，是公司給員工的一個福利假。
網傳圖片顯示，天地壹號飲料股份有限公司發布一條關于2022年“520”的放假通知。通知中寫道：“你不婚，家族香火誰來接！我不生，民族復興誰來撐！在520到來之際，公司研究決定，5月20日，后臺員工帶薪放假1天。談談情，說說愛，造造娃?！甭淇顬樘斓匾继栵嬃瞎煞萦邢薰救肆Y源管理中心。
對于放假通知內容是否過于“雷人”，該負責人解釋稱，以這種方式下發放假通知，內容比較有趣，員工都會積極轉發。另一方面，他們是傳統行業，工作比較辛苦，也擔心招不到人，希望多一些福利穩住年輕人。
對于企業來說，福利管理的目的是了解員工的工作情況，從而在一定程度上改善員工的工作狀態與表現，以促使企業經營生產目標的實現，同時提升員工的自我滿意度與成就感。究竟如何完善企業福利制度？
如何完善員工福利制度參考一：企業每年找醫療公司為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢在公司指定的醫院進行，體檢完畢由人力資源部備案，要保證對個人體檢信息嚴格保密。
如何完善員工福利制度參考二：社會保障 養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。企業必須嚴格遵守。
如何完善員工福利制度參考三：公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，這樣可使員工激情與工作，認同與企業的發展目標。
如何完善員工福利制度參考四：娛樂活動可以豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據員工提出的建議進行不定期的組織各種娛樂、文體、郊游等活動。
如何完善員工福利制度參考五：公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
如何完善員工福利制度參考六：節日津貼按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費紅包，以寄同樂之情。
如何完善員工福利制度參考七：企業聯系旅游公司為員工組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：
1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。
3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年元人民幣。
4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。
